TRABALHO ADM CARGOS E SALARIOS

Páginas: 6 (1300 palavras) Publicado: 12 de abril de 2015

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS















Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
Tema: DESENHO DE CARGOS






















Castanhal-Pará
2014

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS













Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Equipe: ELIZABETH CT1320140
PRISCILA ROBERTA CT1110013
MARLI ARAUJO CT1320016CARMEM LUCIA CT1320237
MARIA LUCIA SOUSA CT1320324
NAIARA OLIVEIRA CT1320293







Administração de Cargos e Salários, Tema: Desenho de Cargos. Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Sheila Leal - 3° semestre.





Castanhal-Pará
2014
RESUMO

Neste trabalho iremos desenvolver o Desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, nosentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e oscombinam em unidades, departamentos e organizações.
Nesse sentido o desenho de cargos define o grau de responsabilidade ou de liberdade concedido ao ocupante.
Cadacargo exige certas competências doseu ocupante para que seja bem desenhado. Essas competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. Elas exigem que o ocupante saiba lidar com recursos, relaçõesinterpessoais, informação, sistemas e tecnologia em diferentes graus de intensidade.
















Sumário

1. INTRODUÇÃO 5
2. DESENHO DE CARGOS 6
3. CONCLUSÃO Erro! Indicadornão definido.
4. REFERENCIAS 8




















1 – Introdução

O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho imposta pelo velho e tradicional modelo burocrático. Contudo, em muitas organizações ainda permanece intacto o conceito de cargo e muitos órgãos de RH ainda estão analisando e descrevendo cargos como no passado. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação daspessoas nas tarefas organizacionais. O cargo e uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa- o ocupante- que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação,subordinados o departamento ou divisão onde está localizado. Em resumo, os cargos representam a pedra de toque entre a organização e as pessoas que nela trabalham. O desenho de cargos envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competênciasvariam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo e estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
1. O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar
2. Como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas
3. A que o ocupante d0 cargo deve se reportar
4. Que oocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir. No fundo, o desenho dos cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações.








2 – Desenho de Cargo


DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

DIRETOR

Desenho
Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, emconformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa.
É o responsável por tudo que acontece na empresa, a ele chegam todas as planilhas, os relatórios, a frequência de funcionários, os serviços terceirizados como limpeza e parte contábil, para análise...
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