TRABALHO ADM CARGOS E SALARIOS

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
Tema: DESENHO DE CARGOS

Castanhal-Pará
2014

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Equipe: ELIZABETH CT1320140
PRISCILA ROBERTA CT1110013
MARLI ARAUJO CT1320016
CARMEM LUCIA CT1320237
MARIA LUCIA SOUSA CT1320324
NAIARA OLIVEIRA CT1320293

Administração de Cargos e Salários, Tema: Desenho de Cargos. Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Sheila Leal - 3° semestre.

Castanhal-Pará
2014
RESUMO

Neste trabalho iremos desenvolver o Desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e oscombinam em unidades, departamentos e organizações.
Nesse sentido o desenho de cargos define o grau de responsabilidade ou de liberdade concedido ao ocupante.
Cada cargo exige certas competências doseu ocupante para que seja bem desenhado. Essas competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. Elas exigem que o ocupante saiba lidar com recursos, relaçõesinterpessoais, informação, sistemas e tecnologia em diferentes graus de intensidade.

Sumário

1. INTRODUÇÃO 5
2. DESENHO DE CARGOS 6
3. CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido.
4. REFERENCIAS 8

1 – Introdução

O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho imposta pelo velho e tradicional modelo burocrático. Contudo, em muitas organizações ainda permanece intacto o conceito de cargo e muitos órgãos de RH ainda estão analisando e descrevendo cargos como no passado. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das