Analogia do filme “nanny mcphee” com gestão de pessoas

as pessoas como recursos ou como parceiros. Há cenas em que os papéis do Senhor Brown, da criada Evangeline, da cozinheira e da babá Nanny McPhee os fazem desempenhar o papel de gestores de pessoas. Utilizando dos conteúdos sobre o subsistema de aplicação de RH - desenho, modelos, descrição e análise de cargos. E aprendizagem e mudança organizacional. Palavras-chave: Organização. Comportamento. Pessoas. 1 INTRODUÇÃO A analogia feita entre o filme “Nanny McPhee” (A Babá Encantada) com os vários conceitos de gestão de pessoas trouxeram uma abordagem interessante ao assunto. São feitas analises de comportamento dos personagens e depois um comparativo a administração de pessoas. As cenas são correlacionadas com os conceitos sobre gestão de pessoas: objetivos e processos. O estudo mostra como estava à administração daquela família enquanto organização. Se as pessoas eram tratadas como recursos ou parceiros, e mostra as diferenças na gestão do pai das crianças (Cedric Brown), da criada Evangeline, da cozinheira e da babá McPhee. Com base na análise, descrição, especificação e desenho de cargos. Foi analisado o papel do filho mais velho (Simon) e como ele gerenciou a distribuição de cargos e tarefas entre os seus irmãos. E por fim uma análise dos níveis de aprendizagem x mudança dos personagens, do início ao final do filme. 2 A ADMINISTRAÇÃO DA FAMÍLIA BROWN COMO ORGANIZAÇÃO A gestão de pessoas é uma área muito sensível…

DESCRIÇÃO DE CARGOS O que é Cargo? É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de: Tarefa, Atribuição e Função. Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais…

dos objetivos do projeto. c. Desenho da estrutura organizacional. d. Definição das responsabilidades pela realização do projeto. Questão 2 A comunicação dentro da organização é um fator preponderante para o bom andamento dos trabalhos entre os departamentos. As informações presentes em um organograma são úteis para identificação dos fluxos dos processos e muitas outras informações. Diante da explanação, que outras informações, podemos extrair de um organograma? Escolha uma: a.…

Cristina Fragelli Sueli Aparecida Perea Tatiana Reina SÃO CARLOS/SP Agosto/2 SUMÁRIO 1. Mc Donald’s 3 Missão 3 História 3 2. Fatores críticos para o sucesso da organização 4 Padrão 4 Localização 4 Operações 5 3. Definição de cinco competências essenciais para a organização 5 4. Roteiro de entrevistas 5 5. Plano de treinamento segundo as competências citadas 6 6. Análise do modelo de avaliação de desempenho 8 7. Análise do modelo de recompensa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT Administração O interesse do publico infantil com o Mc Lanche Feliz Santos 2014 ALESSANDRA SILVA LEITE BEATRIZ MESSIAS MÔNICO CLÉBERSON FERREIRA DE LIMA FELIX RANGEL MINGUTA KEILLA DA SILVA FAGNANI PRISCILLA GAMA ROCHA RAIMUNDO EDUARDO PASSOS DE SANTANA VITOR MAIA MENEZES Resumo: Palavras – Chave: Marketing. Consumidor Infantil. Nova Oferta. Abstract: Keywords: Marketing. Child Consumer. New Offer. 1. Introdução…

1° Descrição de cargo Titulo do Cargo: Ourives Unidade: Ateliê de Jóias- Torres Joalheiros Descrição sumária: Confecciona e repara objetos de ouro, prata e outros metais preciosos, como baixelas e peças artísticas, utilizando ferramentas e dispositivos apropriados, para obter produtos a serem utilizados como objetos funcionais ou como adornos. Descrição detalhada: Escolhe o material para fabricação da peça, baseando-se no desenho ou nas especificações, para assegurar à mesma as…

produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. 2012 INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do…

fundamentos: "Por não encontrar razoabilidade jurídica à pretensão, o Tribunal, por maioria, indeferiu pedido de medida cautelar formulado em duas ações diretas ajuizadas pelo Partido da Social Democracia Brasileira – PSDB em que pleiteada, respectivamente, a declaração de inconstitucionalidade da Lei 2.143/2009, do Estado do Tocantins, que ‘dispõe sobre a eleição, pela Assembléia Legislativa, para Governador e Vice-Governador do Estado do Tocantins, na forma prevista no § 5º do…

de trabalho do operário e a fixação de tempos padrões para a execução de cada tarefa. Frederich Taylor Acredito que quase todas as empresas utilizam pelo menos um dos métodos de Taylor como: incentivos salariais e prêmios de produção; desenhos de cargos e tarefas; supervisão funcional; padronização e por fim, a análise de trabalho e estudo dos tempos e movimentos. Portanto, falar que uma empresa vinculada totalmente aos métodos de Taylor é raridade hoje em dia por ser uma…

estuda alternativas e escolha dos caminhos, de responsabilidade da alta administração e envolve a empresa como um todo. 2.Tático: adapta-se às restrições determinadas pelos métodos e procedimentos, envolve alguns departamentos da instituição. 3.Operacional: envolve projetos para serem executados a curto prazo e envolve apenas algumas áreas da instituição. Organização: determina as atividades necessárias para alcançar os objetivos definidos no planejamento, define a autoridade…