Gestão de pessoas

encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. * Orientação de Pessoas; Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de integrar as pessoas à organização * Modelagem do Trabalho; Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. * Avaliação do Desempenho Humano; Identificamos as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas e entendemos o conceito de avaliação do Desempenho. Taboão da Serra 2011 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado completivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem os seus objetivos: Objetivos organizacionais e objetivos individuais. A…

NATALI BATISTA DOS SANTOS - 201301238546 NATHALIA MARIA AMARAL DA SILVA - 201301378488 ANÁLISE ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise da estrutura organizacional formal de duas organizações distintas e suas respectivas missões, políticas e negócios. Objetivando mostrar na prática o que está sendo estudado em sala, tais como, tipos de estruturas organizacionais, o seu desenho departamental, estilo de liderança e desenhos de cargos e…

cotidiano das organizações que a improvisação e o imediatismo tem sido o modelo do comportamento organizacional. Neste sentido, a ausência quase total de planejamento tem provocado problemas, com efeito negativo para os seus empregados, com um agravante: geração de insatisfação com os aspectos do ambiente do trabalho, levando assim a uma baixa qualidade de vida no trabalho. Chiavenato (1999) nos diz que o termo qualidade de vida no trabalho – QVT – foi cunhado por Louis Davis na década…

MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se…

Matricula: 88997 Marcos Rogério R.R.S.S.Bento - Matricula: 90106 Priscilla Cardoso F.L.Marques - Matricula: 133758 Marco Aurélio Dias Moreto – Matricula: 147175 SUMÁRIO 1 – Apresentação / Resumo da Empresa 1.1 – Razão Social 04 1.2 – Nome Fantasia 04 1.3 – Ramo de Atividade da Empresa 04 1.4 – Principais Produtos e Serviços da…

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

de cargos e salários, meios de recrutar e selecionar pessoas, treinar e capacitar os profissionais da empresa e promover um ambiente dinâmico, de boas relações no trabalho, com as informações alinhadas dos objetivos da empresa para alcance dos resultados esperados. Para realizar as atividades propostas dentro das organizações o consultor de RH deve conhecer a empresa, seus objetivos, seus valores, missão, visão, os colaboradores envolvidos, bem como o perfil de cada um e lidar com estes…

realizada uma pesquisa em uma empresa da área comercial, onde serão levantadas algumas questões referentes à estrutura organizacional, modelo de gestão utilizado, assim como, os processos e ferramentas de gestão que são utilizados. O objetivo geral dessa pesquisa é o de desenvolver uma visão sistêmica sobre os processos de gestão de pessoas e como objetivos específicos temos: verificar e avaliar o funcionamento da estrutura organizacional de uma organização; identificar e analisar as…

Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante…

estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como…