Desenho De Cargos Supermercado Modelo

aprendizado mútuo com todo o seu público. O Extra faz parte do grupo Pão de Açúcar, o seu primeiro Hipermercado surgiu em Campo Grande em 1989, trazendo um novo conceito de varejo, até então desconhecido por aqui - HIPERMERCADO. O novo modelo abria as portas para áreas de consumo amplas, variedade de opções de produtos, com qualidade e a preços justos, além de um atendimento diferenciado e eficaz, capaz de superar as expectativas do cliente. Este padrão se refletiu em…

trabalho no dia 04/04/2013 ESTUDO DE CASO RECRUTAMENTO A Gerente de Recursos Humanos da rede de Supermercados VITÓRIA, Sra. Mariene, havia apresentado à diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: - um Gerente de Departamento de Compras, - um Supervisor de Qualidade dos Materiais - um Almoxarife. O cargo de Almoxarife se reporta ao Gerente do Departamento de Compras que responde à Diretoria Industrial,…

Indústria e Comércio de Produtos Químicos Ltda. Já seu nome fantasia trata-se de Queveks do Brasil. A empresa fica situada na Avenida Getúlio Vargas, nº 1299, bairro Urussanguinha, na cidade de Araranguá (SC), fica localizada próxima ao Supermercado Manentti e Supermercado Moniari. O mapa de localização abaixo mostra sua localização, ficando em uma avenida movimentada da cidade. Figura 1 - Mapa de Localização, 2013 Fonte: Mapas Brasil disponível em acesso em: 2013. A Queveks…

Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração ____________________________________________________________________________________________ Análise da Administração de Recursos Humanos dos Supermercados Arco-Íris ____________________________________________________________________________________________ Disciplina: Administração de Recursos Humanos 1 Prof.ª.: Mônica B. Gueiros Grupo: Flávio Falcão…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL – aula 10 PROFESSOR ANTONIO VIANA MATIAS Rio de Janeiro, 2011 AULA 10 – Desenho de cargos e tarefas e a nova modelagem de trabalho Nesta aula serão abordados os seguintes assuntos: - Desenho de cargos e tarefas e a nova modelagem de trabalho. MODELAGEM DO TRABALHO INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2006), a modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional,…

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 40 Alfabetizado 42 Não 43 Sim 43 Quais? 44 Não 44 Sim 44 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 44 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 44 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 45 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 47 Alfabetizado 50 Não 51 Sim 51 Quais? 51 Não 51 Sim 51 52 52 Data: / / 52 Data: / / 52 Data: / / 52 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 53 1 INTRODUÇÃO …

SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários. 1.1. Gestão e Cargos e Salários da Empresa . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2. Desenhos de Cargos da organização. . . . . . . . . . . . . . ..............................8 2 – Avaliação de desempenho: 2.1 .Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..9 2.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa................................

cordialidade com os clientes. 3. Quais as fontes de recrutamento serão utilizadas? As fontes de recrutamento serão utilizadas para todos os cargos, podendo vir de dentro da empresa ou de fora, visando a contratação de um profissional bem qualificado para a área. 4. Quais serão as técnicas de seleção utilizadas? O processo seletivo para os cargos pode ocorrer de diversas formas, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas…

estar apto para definir desenho, anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as especificaes precisas do cargo e os critrios a exigir do futuro ocupante. Em um mbito sobre as especificaes, anlise e descrio de cargos importante salientar a conceituao para interpretar de uma maneira coesa na tomada de deciso, tendo como exemplo um modelo de…

4 1.5 1.6 1.7 2. Instruções gerais para a elaboração do trabalho Número de participantes Forma de avaliação Temas do trabalho Troca de empresas Outros modelos de trabalhos Posso trocar o nome das empresas? Posso usar uma outra empresa que não as três descritas? Apresentação das empresas-alvo do estudo 2.1 Autoescola “Vroom” Ltda. 2.2 Supermercado “Compre mais e melhor” 2.3 Elétrica “Curto Circuito” ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa FASE B: