Desenho De Cargos Supermercado Modelo

CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB INTERATIVO PLANO DE NEGÓCIOS AUTO ESCOLA MODELO Márcia Aquina da Silva - Código: 82564 Tatiana Hiromi Kanda – Código 75496 Curso: Administração Polo: Jundiai ABRIL/2011 Apresentação da Empresa 1. Razão Social da empresa escolhida: Souza’s Centro de Formação de Condutores “B” Ltda 2. Nome fantasia: Auto Escola Modelo Ltda 3. Ramo de atividade: Prestador de serviços 4. Principal serviço/produto da empresa: cliente…

..........................................................................................................6 1.5 Humano..........................................................................................................................7 1.6 Desenho – Organizacional.............................................................................................7 PASSO 02...............................................................................................................................

inspeção federal, ele precisava encontrar rapidamente uma forma de manter a família. Decidiu, então, comprar um supermercado pequeno, apesar de nunca ter feito uma compra sozinho. Juntou dinheiro emprestando do irmão e do pai e tomou a decisão que mudaria sua vida. Quando contou a ideia para sua então mulher, ouviu: – Como é que você vai fazer esse negócio se não conhece nada de supermercado? – Em 90 dias, essa loja vai estar inteirinha na minha cabeça, afirmou o mais novo…

Gestão de Cargos e salários da Empresa A Política de Administração de Cargos e Salários do Extra Hipermercados tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. A administração de cargos de salários do Extra Hipermercados será feita considerando: a relatividade interna: cada…

da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização. O modelo de justiça distributiva salienta que as pessoas estarão satisfeitas quando percebem que são pagas equitativamente em relação aos colegas com trabalho similar. Por outro lado, a equidade externa obedece ao modelo do mercado de trabalho, que fixa os salários conforme as ocupações similares de outras organizações do mesmo ramo de atividade. 2.…

ESTUDO DE CASO SUPERMERCADO BOA COMPRA LTDA. "Transformar ideias em projetos e estes em ações é para pessoas empreendedoras. Se não o fizer, alguém o fará e você passará a ser um mero expectador do sucesso.” Roberto Rabello Autores: Cesar Luis Sassi Fabiana Oliveira de Carvalho Irisdiana Fernandes de Oliveira Mauro Magno da Silva Vale Antônio Lino de Alencar Neto Departamento de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Eletrônica: Thais Ângela Gava UNOPAR –…

MERCADOLÓGICOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, MODELO DE LIDERANÇA E CULTURA DE UM SUPERMERCADO. Camila de Oliveira Xandu-237119 Daniela Costa Carvalho-249298 Edna Santos silva-238846 Eliene Borges de Sousa -251506 Jairo de Melo Sousa-249297 Kamila Sales de Sousa-237561 Philippe Assunção Marques-249768 RESUMO O Estudo de caso a seguir tem como objetivo analisar e entender o ambiente interno e externo da empresa, verificando se a estrutura organizacional, o modelo de liderança e a…

61384289 JEANE LIMA DOS SANTOS - 61384282 JUMARA ALVES DE SOUZA - 61381895 KATIUCYA DA S. COSTA MOREIRA - 61384039 FASE A: Descrição e perfil geral da empresa 1. Razão social da empresa escolhida: SUPERMERCADO SILVA LTDA 2. Nome da empresa escolhida SUPERMERCADO COMPRE MAIS E MELHOR 3. Ramo de atividade da empresa 4729-6/99 PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM GERAL; COMÉRCIO VAREJISTA 4772-5/00 ARTIGOS DE HIGIENE PESSOAL; COMÉRCIO VAREJISTA 4789-05/05 PRODUTOS DE…

................ 14 7 DESCRIÇÃO DOS SETORES...................................................................................... 15 8 ANÁLISE DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS...................................................... 19 9 DESCRIÇÃO DOS CARGOS........................................................................................ 21 10 REMUNERAÇÃO......................................................................................................... 28 11 PROGRAMA DE INCENTIVO......

se restringir aos cargos técnicos, de vendas, engenharia, gerência média e estagiários. Os executivos e alta gerência ainda dever passar pelo método tradicional. APLICAÇÃO – DESENHO E ANÁLISE DOS CARGOS E AVALIAÇÃO DESEMPENHO De acordo com Tegon (2007), cargo é à base da aplicação das pessoas dentro das tarefas da organização. O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funções ela deve ter uma posição definida dentro do desenho da…