Teoria da contabilidade

26/11/2013

Tema 5 - Desenho Organizacional.
Desenho Departamental. Modelagem do
Trabalho.
Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz

O que estudar?
• O desenho organizacional e suas principais características. • A configuração departamental.
• O desenho de cargos e tarefas dentro das empresas. Algumas Questões
• Qual o objetivo do desenho organizacional?
• Como é feito o desenho departamental?
• Quais as diferenças entre o modelo clássico e o modelo humanístico em relação ao desenho dos cargos? 1

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Desenho organizacional
• Retrata a configuração estrutural da organização e implica o arranjo dos órgãos dentro da estrutura no sentido de aumentar a eficiência e a eficácia organizacional.

Desenho organizacional
• O objetivo primordial deste desenho organizacional é o de encontrar coerência e compatibilidade entre os diferentes tipos de variáveis (objetivos de empresa, estratégias, tecnologias, tamanho da empresa, entre outros).

Desenho organizacional
• É parte constituinte da estratégia empresarial.
• Servir de estrutura básica, operar, decidir e coordenar são as principais funções do desenho organizacional, • Constituindo uma das prioridades da
Administração.

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Desenho organizacional
• Refere-se à estrutura organizacional dos departamentos ou divisões da empresa,
• Ao esquema de diferenciação e de integração existente no nível intermediário da empresa.

Desenho organizacional
• Já foi visto que a diferenciação pode dar-se de duas maneiras: vertical e horizontal.

Desenho organizacional
• O desenho organizacional é tratado no nível institucional da empresa e tem uma abordagem ampla. 3

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Características do Desenho organizacional
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Diferenciação.
Formalização.
Centralização.
Integração.

Desenho departamental
• Refere ao nível intermediário e tem uma abordagem limitada às relações entre os objetivos e decisões estratégicas da empresa