PLANO DE CARGOS E SALARIOS

Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS VITÓRIA/ES 2015 CET-FAESA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alcinéia Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano de cargos e salários apresentado à profº, MsC. Henriqueta Rejane Coqueiro Froz como atividade avaliativa do 3º período do curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. VITÓRIA/ES 2015 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SCHMIDT ENGENHARIA Ltda ASPP STRATEGY CONSULTORIA EM RH A empresa A empresa Schmidt engenharia Ltda é uma empresa da Área de prestação de Serviço especializada em engenharia, montagem e comissionamento, relativos às disciplinas elétrica, eletromecânica e civil, incluindo elaboração de estudos, projetos, execução de instalações, comissionamento e realização de testes específicos, com vistas à apresentação de soluções completas para implemento de subestações de transmissão e processos industriais. (incluir organograma) Plano de Cargos e Salários Definir as atribuições, autoridade e responsabilidades de cada cargo; estabelecer uma adequada estrutura salarial desenvolvendo sistema de incentivo que compensem o desempenho individual oferecer…

mil empregados e cerca de 290 lojas no Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. Com 39 anos de história. É líder no Rio Grande do Sul. Está presente em 85 municípios e atende 27 milhões de clientes ao ano. São mais de 150 itens à venda nas lojas entre medicamentos e perfumaria nacionais e importados, tendo como ponto forte a maior linha de produtos de marca própria do país. São mais de 500 itens agrupados em 15 submarcas e mais de 8 milhões de unidades vendidas ao ano possuindo…

Gestão de Cargos e Salários 1 - Avaliação e Classificação dos cargos A avaliação de cargos é uma técnica de "medição" da importância relativa de cada cargo. O resultado dessa medição será utilizado para definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos, os Diretores e Gerentes têm uma oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. É muito comum o Diretor Comercial ter uma idéia diferente sobre o que o…

• Direção; • Coordenação ; • Gerente de regional; • Assistente operacional ; • Operador de telemarketing; • Promotor de vendas • Panfletistas ; • Supervisor • Recursos humanos ; • Financeiro 1.4 PRINCIPAIS CONCORRENTES Os principais concorrentes são padrão, portal nova, play cred , silver dami. Dendre outras financeiras. 1.5 FORNECEDORES Para garantir aos seus clientes as melhores soluções em financiamentos com…

treinamentos e aperfeiçoamento de seus colaboradores, facilitando o entendimento da produção e dos serviços enviados aos Clientes, com qualidade e prazos cumpridos. Ficou claro que para o processo de produção apresentar uma contínua celeridade e agilidade, é de estrema importância que todos os setores passem de forma clara todas as informações através de documentos da pró pia empresa. SUMÁRIO 1 Introdução 1.1 Descrição da organização escolhida; PG 6 1.1.1 Denominação e forma de…

Utilização 22 2.2.5 Benefícios 23 2.2.6 Métodos 23 2.2.7 O Processo de Avaliação 25 3. CARGOS E SALÁRIOS 27 3.1 CARGOS 27 3.2 SALÁRIOS 33 3.2.1 Política Salarial 34 4. METODOLOGIA: APLICANDO CONCEITO 36 4.1 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA GS AUTO CENTER.........................................................................................................................36 4.1.1 A empresa 36 4.1.2 Política Salarial 37 4.1.3 Organograma dos Gerentes 38 4.2 FUNÇÕES DA GERÊNCIA…

Características da empresa: Empresa no ramo de Moda a confecção Toda Bella LTDA possui 10 funcionários. Gerente Requisitos: * Experiência no nicho de mercado de moda. * Formação superior em administração ou contabilidade. * Regime de contratação: CLT (Efetivo) * Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Convênio com farmácia, Estacionamento, Vale-transporte * Horário: Comercial. * Salário: R$ 2.996,00 Assistente…

eficiência nos processos de movimentação, valorização e desenvolvimento, proporcionar maior satisfação e motivação dos funcionários, melhor aproveitamento dos talentos existentes na organização, maior conhecimento das expectativas dos colaboradores e promover o maior empenho dos empregados em desenvolver certas competências valorizadas para o atingimento das metas. Buscou-se através de análise identificar a real necessidade da empresa em relação a área de Gestão de Pessoas e o…

aumentará a distancia entre o que precisa que as pessoas façam e o que elas realmente gostariam de fazer. Passo 03 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO Chiavenato (1999) afirma que a construção do plano de remuneração requer cuidados, pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus defeitos e conseqüências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos…

Plano de Cargos e Salários Empresa: STAR CORPORATION MÓVEIS PLANEJADOS· Área de atuação: Móveis Planejados Localização Matriz: Sudoeste/Brasília, Filiais: Asa Sul e Guará Organograma administrativo da empresa (Matriz) Organograma administrativo da empresa (Filiais) [pic] Número total de empregados 300 empregados, sendo 200 na matriz, 50 na filial da Asa Sul e 50 na filial do Guará. Número de cargos existentes na empresa 46 cargos Planejamento Responsável…