Seleção de pessoas

SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTANDO PESSOAS E AGREGANDO VALORES O processo de seleção, consiste em analisar se os candidatos possuem as competências necessárias para a realização das atribuições que lhe serão concedidas e, se são capazes de agregar valores aos processos que irão participar . AGREGANDO PESSOAS Descrição do Cargo Perfil do candidato Técnicas de Seleção Recrutamento Seleção DESCRIÇÃO DO CARGO Deve-se analisar as necessidades da empresa bem como quais competências são necessárias para que o indivíduo execute a tarefa para qual será designado. De que precisamos? Para que precisamos? Por que precisamos? “DE QUEM, PARA QUE E POR QUE PRECISAMOS” Para responder a essas questões, devemos identificar quais valores, atitudes, habilidades, conhecimentos experiências, são necessários para a organização. Para que isso ocorra, demos conhecer a tarefa a ser executada, bem como todos os mecanismos envolvidos no processo. ESTABELECER O PERFIL DESEJADO PARA O CARGO: Características Esperadas Características Indesejáveis ESTABELECER O FOCO DA SELEÇÃO O processo seletivo pode ser baseado nos cargos que a empresa tem a oferecer ou nas competências a serem capturadas Baseada em Cargos Preencher cargos vagos na organização Manter o nível adequado da força de trabalho Rapidez no preenchimento das vagas Cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa Preenchimento adequado de cargos na organização Cargos Preenchidos /…

verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas Entendemos o…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de…

são insuficientes para preencher as suas posições em aberto. 5-Como um MT em situação de oferta influência pessoas e organizações? Quando o Mercado de Trabalho está em situação de procura - as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas -, as organizações se veem frente a um recurso fácil e abundante: as pessoas que disputam empregos no mercado. 7- Descreva o mercado de RH em situação de oferta e procura - O MRH pode se apresentar em situações de oferta (abundancia…

melhorando a produção. A Sociologia e Psicologia serviram não só como base as pesquisas de Hawthorne, como também a abertura para uma serie de novos estudos. O órgão de RH, mais que qualquer outro da administração das empresas, contribui para reais revoluções da atividade gerencial, participando na elaboração e implantação da moderna administração por objetivos. TRAJETÓRIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Primeira etapa • Funções Básicas • Admissão …

FACUIDADE ESTÁCIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho solicitado pela Profª: Carly Para nota complementar da AV1 MANAUS – AM 2014 EXERCICIO INDIVIDUAL PARA NOTA COMPLEMENTAR DA AV1 NA DISCIPLINA E…

PLANEJAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR. FUNÇOES DA ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliaçao de desempenho Comunicaçao aos funcionários Treinamento desenvolvimento capacitação de pessoal Desenvolvimento organizacional Higiene segurança e qualidade…

elementares; Efetuar a coleta de lixo domiciliar, comercial e industrial; Executar tarefas de limpeza em geral. Para exercer esse cargo não são requisitados graduações, mas pelo menos deve ter o ensino médio completo. O profissional dessa área deve saber se comportar perante o público, deve ser uma pessoa de respeito, que seja higiênico e tenha habilidades para cozinhar, passar e lavar roupas, além de saber trabalhar em equipe. Recrutamento de Pessoas. O recrutamento faz parte…

RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…

1990. Em algumas outras organizações mais sofisticadas, falava-se em Administração de Pessoas, com uma abordagem que tendem a personalizar e visualizar as pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais. • Mas a visão atual está voltada para mais além: fala-se em administração com pessoas ou gestão com pessoas, onde administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem da…