Desenho De Cargos E Seleção De Candidatos

............................................ 12 SELEÇÃO ....................................................................................................................... 13 Seleção como um Processo de Comparação....................................................................... 14 Seleção como um Processo de Decisão.............................................................................. 14 Colheita de Informações sobre o Cargo .................................................

EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL: RELAÇÃO DA EMPRESA GARANTIR SALÁRIO, BENEFICIOS AOS FUNCIONARIOS E OS FUNCIONARIOS GARANTIR A EMPRESA, TRABALHO, ESFORÇO, LEALDADE, DEDICAÇÃO E COMPROMETIMENTO. ADM DE RECURSOS HUMANOS: ETAPAS DO SISTEMA: PREENCHIMENTO DE CARGOS ( RECRUTAMENTO), TREINAMENTO( PREPARA-LOS), MOTIVAÇÃO ( ESTIMULOS) E MANUTENÇÃO ( MANTER NA ORGANIZAÇÃO). PLANEJAMENTO RH ETAPAS: AVALIAÇÃO DA ESTRATEGIA VIGENTE, AVALIAÇÃO DO AMBIENTE, ESTABELECIMENTO DO PERFIL, QUANTIFICAÇÃO DOS…

O que é seleção de pessoal: A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Quais os 3 modelos de seleção: Colocação: Não inclui

também o fator gestão de pessoas que é exatamente a forma como o candidato será aproveitado dentro de uma empresa. O recrutamento, seleção, treinamento e contratação de pessoas é o tema utilizado para desenvolver a pratica de merchandising na área contratual. 2. Recrutamento e Seleção de pessoal. 2.1 Recrutamento. O recrutamento é um conjunto de técnicas para atrair candidatos capazes de assumir a responsabilidade dos cargos solicitados nas empresas. Ele nunca teve…

i t da i ã i l l i d com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. nc ur so vir tu • ARH é o conjunto de decisões…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

Gestão de Pessoas II Descrição de cargos x Análise de cargos A diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Desenho de um cargo O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo) Como as tarefas ou atribuições…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade: ( ) positiva e convidativa. ( ) intuitiva e contingencial. ( )virtual e cognitiva. ( ) burocrática e cotidiana. ( X ) restritiva e obstativa. 14. A seleção resulta basicamente da: ( ) escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação. ( ) especificação do cargo ou competências desejadas. ( ) análise e descrição dos cargos que se pretende preencher. ( X ) comparação entre os requisitos de…

momento definido. Precedida fases de diagnóstico, como: 3 – Recrutamento e Seleção A – Definição de recrutamento e seleção, apresentando suas fases. Recrutamento: É o processo de identificar um grupo qualificado de candidatos a emprego ( WILIAMS, Chuk 2010) Recrutamento interno: É o processo de obtenção de funcionários, dentre que já trabalham na empresa, de um conjunto as pessoas de candidatos qualificados a um cargo. O recrutamento interno, denominado algumas vezes “promoção…