Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Praticas de RH I
Equipe:
Aline Macedo
Eyder Wanderley
Gleyciane
Lidiane
Michelle Jaciara
Nathali Carvalho

SUMARIO
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Diferença de R&S
Recrutamento
Tipos de Recrutamento
Fontes de Recrutamento
Seleção de Pessoal
Técnicas de Seleção

Michelle

A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
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O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados ao processo seletivo.

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O processo de Seleção tem por objetivo a escolha do candidato que irá ocupar a vaga disponível.

Michelle

QUANDO COMEÇA O RECRUTAMENTO?
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O Gestor de uma determinada área da empresa identifica a necessidade de preencher ou criar determinado cargo, e solicita ao departamento de
Recursos Humanos (RH) a abertura da vaga, ressaltando o perfil, prazo e o motivo da contratação.

Michelle

RECRUTAMENTO
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”.
(CHIAVENATO, 1983) o Michele

FONTES DE RECRUTAMENTO
Recrutamento Interno
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Recontratação de ex-funcionários
Transferência de colaboradores para outro departamento distinto.
Promoções

Recrutamento Externo
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Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios
Network
Sites
Indicações
Agencias de emprego
Escolas e/ou Faculdades
Banco de Talentos

Michele

TIPOS DE RECRUTAMENTO
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Interno;
Externo;
Misto;
On-Line.

Gleyciane

RECRUTAMENTO INTERNO
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O recrutamento interno acontece quando surge uma vaga na organização, e esta procura preenchê-la através do remanejamento de seus funcionários, que podem ser transferidos e/ou promovidos.

As Principais Vantagens e Desvantagens. o Vantagens:
Menor custo;
Menor tempo;
É uma fonte rica de motivação;
Melhor adaptação;
 Investimento em treinamento. Gleyciane

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