Desenho De Cargos E Seleção De Candidatos

Professora Ma. Karem Rojas 1 Aula 2 Agregando Pessoas Aplicando Pessoas 2 Objetivos • Conhecer o conceito de recrutamento. • Compreender os critérios de seleção de pessoas. 3 Recrutamento • Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 4 Técnicas • Recrutamento Interno: A empresa dispõe de talentos em seu quadro para preencher suas próprias oportunidades.…

de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção.  Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afeitas ao cargo. Gestão de pessoas Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho  O mercado de trabalho é…

Planejamento do Processo de Seleção para o Cargo de Analista de Recursos Humanos da Cooperforte Ana Carolina Souza André Alves Lins Deborah Soares Luiza Viotti Renata Fernandes Mourão Relatório apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina Campos de Atuação e Investigação: Psicologia Organizacional I do curso de Psicologia do Centro Universitário de Brasília - UniCEUB Brasília Junho de 2014 Índice Desenho do processo de seleção . . . . . . . . . . . . . .

O que é Recrutamento e Seleção? É a atividade que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias para o perfil da empresa. O objetivo é demonstrar o processo de seleção utilizado para adquirir profissionais qualificados e que correspondam as expectativas da The Crasy Nail Bar. A empresa The crasy Nail Bar recrutará os candidatos, melhor preparados para cada setor, será contratado pessoas com experiência, ensino médio, técnico ou superior. O…

tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber também identificar as oportunidades e ameaças que surgem em um mercado tão competitivo. Por esse motivo,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser…

jornais e revistas especializadas .. 09 6.1.2 Apresentação de candidatos por indicação de funcionários ........................................................ 09 6.1.3 Consulta aos arquivos de candidatos ................. 09 6.1.4 Banco de dados de candidatos ou banco de talentos................................................................. 10 6.2 Recrutamento – Base Investimentos - Concept Hotel .............. 10 7. Seleção de Pessoas…

com/artigos/importancia-do-recrutamento-e-selecao/27558/ IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palavras-chave. Recrutamento, seleção 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

Professora: Odette Schlabitz Sumário 1 Professora: Odette Schlabitz 1 Sumário 2 A Nova Gestão de Pessoas 5 Recrutamento 5 Principais Técnicas do Recrutamento 6 EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO POR PRAZO DETERMINADO 8 Ficha de Inscrição 9 DOCUMENTAÇÃO C.T.P.S Nº__________________________ Série :______ Data emissão: ___/___/____ Número do PIS:__________________________ CPF:…

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…