Treinamento E Desenvolvimento Desvantagens

Avaliação: GST0565_AV2_201204054126 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL Professor: JULIO CESAR TEIXEIRA DE FREITAS Turma: 9008/AH Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: 0 Nota de Participação: 2 Data: 21/08/2013 17:55:33 1a Questão (Cód.: 65693) Pontos: 1,0 / 1,5 Analise a frase a seguir destacando a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para as organizações, destacando suas…

Conceitos de Desenvolvimento e Treinamento Muitas vezes, erroneamente, os conceitos de treinamento e desenvolvimento são confundidos ou considerados sinônimos. Porém, existem diferenças entre os processos de desenvolver pessoas. O treinamento pode ser definido como "um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornem cada vez mais valiosas", e o…

conceito de treinamento? Necessidade de auto realização. O treinamento faz parte de um processo de desenvolvimento das pessoas na organição. 2) Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoal? Treinamento: visa qualificar a pessoa para uma necessidade atual do cargo exercido. É de longo prazo. Desenvolvimento: inclui uma serie de ações visando o desenvolvimento futuro do empregado. É de longo prazo e inclui treinamentos. 3) Quais os tipos de treinamento? São 4 tipos de…

VELHA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ESTÂNCIA VELHA 2013 DANIELA DE OLIVEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final à obtenção do grau técnico em recursos humanos pela Escola Técnica Cenecista Estância Velha. Orientador: Prof. Carolina Strack Rostirolla Estância Velha 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO- T&D …

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO – A.R.H. 1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade…

prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. 2) Compare o treinamento formal como o informal. O treinamento formal é todo planejado e estruturado, no treinamento informal não há planejamento e este também não é estruturado sendo assim facilmente adaptável às situações e aos profissionais, fazendo com que eles se ajudem. 3) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento? Não há evidências de que isso é possível, porém existem…

INSTITUTO BRASILEIRO DE MERCADO DE CAPITAIS - IBMEC DANIEL SALIM AMARAL Análise de Viabilidade de Criação de Equipe de Treinamento Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada BELO HORIZONTE 2013 INSTITUTO BRASILEIRO DE MERCADO DE CAPITAIS - IBMEC DANIEL SALIM AMARAL Análise de Viabilidade de Criação de Equipe de Treinamento Centralizada – O Caso da Operação de Equipamentos na Construção Pesada Monografia apresentada ao IBMEC como…

recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração e benefícios. Questões: 1. Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que? Sim. Porque é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do…

Trabalho RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO: SAIBA AS VANTAGENS E AS DESVANTAGENS. 1 resposta Recrutamento e seleção Vamos começar falando do setor de recrutamento e seleção. Como o nome já diz e já descrevemos brevemente, a função desse setor é recrutar e selecionar funcionários. Esses dois conceitos e nosso objetivo é apresentar os detalhes de cada um desses processos e passar a você os conceitos necessários para que você os execute com eficiência. Recrutamento: Compreende todos os…

Unidade 2 – Avaliação de Desempenho, Treinamento e Aprimoramento de Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Antes de começarmos esta segunda web-aula, gostaria que você respondesse e refletisse sobre algumas questões. Vamos lá? - O que é avaliação? - Qual o objetivo de uma avaliação? De acordo com o Dicionário Michaelis (2013, on-line), avaliação pode ser compreendido como o ato de avaliar ou o ato de atribuir um valor, apreciação sobre algo ou alguém. Em nosso dia a dia estamos constantemente…