A importância do treinamento para o desenvolvimento profissional

Regiani da Silva Vieira 9083380693 Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade I MBA em Gestão de Pessoas regianid@yahoo.com.br a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional. Resumo As pessoas são o único recurso de uma organização capaz autodireção e desenvolvimento e com isso tem muita capacidade para o crescimento, por isso o treinamento é imprescindível para a organização. Em um momento que a competitividade esta mais do que nunca em alta, a empresa que estiver mais bem preparada e qualificada conseguirá se manter no mercado. Por isso o treinamento serve para que as pessoas possuam uma atitude proativa e inovadora, melhorando o espírito de equipe e sua criatividade. E principalmente a mudança de habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos, propiciando aos colaboradores o aperfeiçoamento profissional. Palavras-Chave: Treinamento, Desenvolvimento, Habilidades, Conhecimentos e Atitudes. abstract People are the only resource of an organization Self-direction and development and this is very capacity for growth that is why the training is essential for the organization. In a moment that the competitiveness this more than ever in high, the company that is better prepared and qualified will remain in the market. That is why the training waiting for the people have a proactive attitude and innovative, improving the spirit of staff and their creativity. Keywords: Training, development,…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: O treinamento e desenvolvimento no crescimento profissional Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP 22 Introdução Ao longo das últimas décadas, observamos mudanças significativas no que tange à maneira como vivemos no mundo. No final do século XVIII e início do século XIX, nossos antepassados vivenciaram profundas transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos…

Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP Introdução Estamos vivendo na era da informação, em um mundo de mudanças constantes, em que a busca de conhecimento se torna fator primordial, e somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado. Dessa forma, o capital humano, constituído pela capacidade,…

responsabilidade pelo treinamento não é uma atribuição exclusiva da unidade de Recursos Humanos, identificar necessidades e detectar problemas são responsabilidades gerenciais (Baumgartner apud, Boog, 2001, p. 4). A questão fundamental a ser respondida é “Se o funcionário quer crescer realmente?”, caso o pensamento seja “NÃO”, todo o investimento feito pela empresa em Treinamento e Desenvolvimento (T & D) não resultará em vantagem competitiva para a organização, e muito menos harmonia…

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefaou cargo). 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para umacarreira com objetivo mais longo. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar para…

PDI´s, tanto individual quanto coletivo, contando com ferramentas e profissionais qualificados e experientes. Possuímos diversas maneiras para ajudar as organizações em seus projetos e planos: 1. Inventário de percepção e preferência que avalia os cinco fatores mais influentes de personalidade – Workplace Big Five; 2. Sistema para avaliação 360º; 3. Análise de Potencial; 4. Mapeamento das Competências; 5. Estrutura para criar “sistemas” de autodesenvolvimento ou desenvolvimento…

A EVOLUÇÃO DO FORDISMO AO TOYOTISMO RESUMO Nos dias de hoje devido a um ambiente dinâmico e exigente as organizações buscam ações voltadas as constantes capacitações das pessoas, com o objetivo de torná-las mais eficazes no que fazem. O treinamento e desenvolvimento é um meio para alavancar o desempenho do profissional no seu cargo. O treinamento e desenvolvimento é vital para a organização pois o bem mais valioso de uma empresa é o conhecimento de seus colaboradores. …

INTRODUÇÃO 03 2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 04 3TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADO Á ADMINISTRAÇÃO 05 4 QUAL A IMPORTÂNCIA DE PROGRAMA DE TRINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07 5 CONCLUSÃO 08 6 ANEXOS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização. As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais…

DE DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Sorocaba 2012 ETEC – FERNANDO PRESTES 2º - TSN Alunas: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Sorocaba 2012 Resumo O texto se refere ao treinamento e o preparo da pessoa para um cargo, mostrando o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos…

Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva. Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma vantagem competitiva a empresa necessita ter um diferencial que seus concorrentes não tenham, e pra que isso ocorra deve se começar qualificando…