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  • Publicado : 28 de abril de 2011
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1 INTRODUÇÃO 03
2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 04
3TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADO Á ADMINISTRAÇÃO 05
4 QUAL A IMPORTÂNCIA DE PROGRAMA DE TRINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07
5 CONCLUSÃO 08
6 ANEXOS 10

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro deuma organização.
As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais simples até os mais altos. Esse grupo formal passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma organização.
Em um setor competitivo, as empresas precisam estar preparadas e atualizadas para acompanhar o processo de atualização no mercado e vencer a concorrência. Para que isso ocorra é preciso queas organizações tenham pessoas pró ativas e empreendedoras, dispostas a assumir e lidar com riscos a todo o momento, sendo que para obter o resultado desejado as pessoas precisam estar muito bem treinadas para desempenhar um bom trabalho.
No desenvolver desse trabalho apresentaremos dois artigos, sendo um profissional e um científico, identificando a importância dos programas de treinamentodentro das organizações e quais os benefícios que esses programas representam.



2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Constantemente as empresas vêem se deparando com mudanças no mercado econômico que têm interferido no contexto interno de suas organizações. Profissionais de todas as áreas das organizações, principalmente os gestores de Recursos Humanos estão se mantendo atentos aessas mudanças, visto que se atualizarem virou uma questão de sobrevivência às organizações que almejam alcançar e manter seu sucesso. Porém essas atualizações demandam algum custo à organização, devido ao fato de necessitarem de profissionais treinados e capacitados. O grande debate que se trava é: quanto tempo e recurso custarão à organização para capacitar esse profissional? Ou quanto tempo erecurso serão necessários para buscá-lo já capacitado no mercado? Será um dever da organização, ou essa preocupação é pertinente ao profissional?
Empresas que vêem adotando as práticas de Treinamento e Desenvolvimento e as fazem de diversas maneiras, que podem ser: cursos presenciais, cursos a distância, encontros onde é realizada a aplicação de dinâmicas entre outras práticas que irão variar deacordo com o objetivo, necessidade e recursos da organização.
O fato de algumas organizações oferecerem um programa de Treinamento e Desenvolvimento não significa que o profissional não tenha a necessidade de se preparar e se atualizar para a sua colocação no mercado de trabalho.
Essa prática de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações podem serem vistas por duas óticas. Primeiramenteo lado da empresa que se vê com a necessidade de contribuir com desenvolvimento de seus funcionários e conseqüentemente conseguindo reter talentos e alcançar o sucesso esperado. Por outro lado está o profissional que também precisa se preocupar com seu desenvolvimento e atualizações, visto que nem sempre as organizações estarão dispostas ou terão condições de promover esse treinamento.

3TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADOS À ADMINISTRAÇÃO

As empresas estão focadas no crescimento organizacional e desenvolvimento diante da concorrência cada vez mais acirrada, porém para que isso ocorra seus funcionários tem que estar devidamente treinados e qualificados, pois, apesar de estarmos totalmente munidos de máquinas tecnológicas de ultima geração, sem as mãos do homem osresultados seriam inalcançáveis.
As organizações estão buscando cada vez mais investir em treinamentos visando à qualificação e evolução dos funcionários. Algumas empresas ministram os treinamentos por profissionais adequados que possuem o devido conhecimento e preparo para transmiti-los a seus empregados, entretanto ainda possuem órgãos que disponibilizam profissionais não adequados para atuarem...
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