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Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva
O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva.
Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma vantagem competitiva a empresa necessita ter um diferencial que seus concorrentes não tenham, e pra que isso ocorra deve se começar qualificando seus profissionais, investindo no potencial de cada um.
Hoje em dia a vantagem competitiva se dá pela busca do conhecimento e pela busca da otimização dos processos.
“Conforme Robbins(2000) como a competição tem aumentado para quase todos os produtores e prestadores de serviços nenhuma organização pode tomar como certa uma base de consumidores ou clientes.”
O treinamento e desenvolvimento deve ser adotado pelas organizações como uma ferramenta estratégica para o aperfeiçoamento de seus colaboradores, obtendo-se assim profissionais cada vez mais treinados e bem qualificados no mercado.
Acredita-se sim nas vantagens do treinamento e desenvolvimento mas para isso o treinamento deve ser bem planejado pelas organizações.
E nos dias atuais só irá sobreviver aqueles que tiverem competências para ocuparem vagas que estão cada dia mais concorridas, e se adequarem as novas exigências do mercado de trabalho.
Assim podemos chegar a conclusão que colaboradores bem treinados melhorara a imagem, a produtividade e a lucratividade da empresa, gerando assim muitos benefícios e vantagens tanto para a organização quanto para os colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva
O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva.
Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma