Introdução Adm Recursos Humanos

de RH I Profª: 2013 Apostila Adm. RH I 1. Qual é a relação entre educação e treinamento? Resposta: Atualmente, devido ao grande avanço da tecnologia, o conhecimento se torna obsoleto cada vez mais rápido. Para as empresas que dependem de alta tecnologia, atuando em mercados competitivos, tornou-se necessário que essas empresas assumissem a responsabilidade pela educação de seus colaboradores para que conseguissem acompanhar esse alto desenvolvimento. Dessa maneira, as empresas necessitam fornecer alguns tipos de treinamento, passando a toda a sua cadeia produtiva, todo o conhecimento já adquirido. 2. Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Resposta: Treinamento prepara para uma necessidade de curto prazo ou imediata, como uma tarefa ou cargo. Já desenvolvimento, tem um objetivo mais longo, visando a carreira do profissional. 3. Qual é a finalidade da formação profissional? Resposta: Formação profissional tem como finalidade preparar profissionais, através de objetivos amplos e médio prazo, realizados em escola e empresas. 4. Qual é o objetivo geral do treinamento? Resposta: O objetivo geral do treinamento é qualificar, aperfeiçoar ou atualizar. 7. Cite 5 modalidades de treinamento: Resposta: Curso, seminário, demonstração, estágio e visita técnica. 10. Comente uma desvantagem e duas vantagens de um curso realizado fora da empresa. Resposta: A desvantagem seria que fora da empresa o curso seria mais generalista, tratando de…

A gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas para se administrar os trabalhos das pessoas. Tais práticas e políticas são agrupadas em 6 processos básicos: 1º Processo de agregar pessoas: incluir novas pessoas na organização. Recrutamento e seleção. 2º Processo de aplicar pessoas: Desenhar as atividades das pessoas nas organizações, orientar e acompanhar seu desempenho. Desenho organizacional, desenho de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. 3º Processo…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento Exercicio paginas: 127,128 1- Qual é a relação entre educação e treinamento? Resp: Ambos preparam as pessoas para a vida e para exercer uma função em uma organização. 2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? Resp: O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo, tendo objetivos imediatos e mais restritos, já o desenvolvimento profissional preparar o mesmo para uma carreira, tendo…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE TERCEIRIZAÇÃO NO TREINAMENTO DE PESSOAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS São Paulo 2013 TERCEIRIZAÇÃO NO TREINAMENTO DE PESSOAS: VANTAGENS E DESVANTAGENS Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof. …

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Conceito de estrutura organizacional 4 2.1.2 Tipos de estrutura organizacional 4 2.1.3 Vantagens e desvantagens da estrutura organizacional 4 2.2 AREAS DE ADMINISTRAÇÃO..............................................................................5 2.2.1 Descrição das áreas funcionais...........................................................................5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 áreas da administração 9 bibliografia 27 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar o construto tema: conceitos centrais de gestão organizacional. As experiências estudadas nesse trabalho pretendem levar o conhecimento e a interpretação dos conceitos abordados nas disciplinas do semestre. Desta forma, serão abordados conteúdos como fundamentos de gestão pública, gestão de pessoas, economia do setor público, ética…

Sumário Avaliação de desempenho 4 Introdução 4 Conceito 4 Avaliação de desempenho na Loja Extra Hipermercado 5 Vantagens e desvantagens 6 Categorias de critérios 7 Conclusão 7 Referencias 8 Anexos 9 Avaliação de desempenho Introdução Este artigo explica o que é avaliação de desempenho, sua importância para o desenvolvimento da organização e o quanto influencia na qualidade do trabalho e qualidade de vida da organização. Será analisado…

esconder. Prefiro ser feliz, embora louco, que em conformidade viver ..." “Martin Luther King” Resumo Focalizando melhorias para a empresa, vemos a aplicação de uma avaliação de desempenho como uma ferramenta, para alcançar melhores resultados. Uma avaliação nos concede muitas informações para a tomada de decisão. Ela é uma base para o sistema de uma organização, pois ela nos auxilia no desenvolvimento e implementação de, planos de treinamentos e desenvolvimentos de…

muito falar-se em treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e liderança. Este trabalho tem como objetivo mostrar as definições de alguns deste conceito sobre treinamento e desenvolvimento e liderança. E os tipos de liderança explicando as características do lideres e algumas vantagens e desvantagem dos estilos. Com referencia a saúde e segurança no trabalho constam alguns programas que a empresa deve ter para proteger a vida, promover a segurança e saúde do trabalhador…