Avaliação de desempenho

Dedicamos esse trabalho a todos aqueles que acreditaram na nossa capacidade e nos ajudaram para o realiza-lo.

Agradecemos aos professores que nos deram a orientação necessária, a empresa Essência Contabilidade por nos conceder suas informações para a realização do nosso trabalho.

"É melhor tentar e falhar, que preocupar-se e ver a vida passar; é melhor tentar, ainda que em vão, que sentar-se fazendo nada até o final.
Eu prefiro na chuva caminhar, que em dias tristes em casa me esconder.
Prefiro ser feliz, embora louco, que em conformidade viver ..."
“Martin Luther King”

Resumo
Focalizando melhorias para a empresa, vemos a aplicação de uma avaliação de desempenho como uma ferramenta, para alcançar melhores resultados. Uma avaliação nos concede muitas informações para a tomada de decisão. Ela é uma base para o sistema de uma organização, pois ela nos auxilia no desenvolvimento e implementação de, planos de treinamentos e desenvolvimentos de funcionários, ele nos da suporte nas decisões sobre promoções, transferências e demissões. Os programas de avaliação fornecem insumo para todas as atividades de gerenciamento.
Vemos neste trabalho a importância da realização desta avaliação em uma organização, pois a eficiência de uma pessoa no desempenho de sua função depende de alguns fatores da organização.
Para se ter melhores resultados é necessário que os avaliadores tenham treinamentos para exercer a função de avaliadores.
E também é necessário que tenha avaliação para lideres, chefes e executivos.
Em nossas pesquisas aprendemos que temos vantagens e desvantagens na aplicação de uma avaliação, mais o resultado é o primordial dentro de uma organização.

Resumo em língua inglesa
Summary
Focusing on improvements to the company, we have the application of a performance assessment as a tool to achieve better