Recrutamento e seleção

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Turmas: 3°s Períodos de ciências contábeis

Proposta da atividade: Estudar o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração e benefícios.

Questões:

1. Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não, por que?

Sim. Porque é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

2. Segundo Oliveira(2004), o recrutamento é uma: ferramenta de mão dupla, na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo duvidas”. Explique a afirmação e a importância deste processo para a seleção.

Recrutamento é um processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. No caso do recrutamento, podem aparecer pessoas de diversas culturas, assim a empresa aprende a ver o que a sociedade num todo precisa como agradar a todos. E o candidato aprende que pra algo ser bem sucedido precisa de regras. Compartilhar da cultura e estratégia organizacional. Crescimento sustentável profissional e empresarial.

3. Quais as vantagens e desvantagens do recrutamento interno? Quais as vantagens e desvantagens do recrutamento externo?

* Recrutamento interno
- Vantagens: motiva e valorizam os colaboradores internos, incentiva a permanência dos funcionários, não requer socialização organizacional de novos membros, custa financeiramente menos que o recrutamento externo.
- Desvantagens: pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e