Treinamento E Desenvolvimento Desvantagens

tipos; vantagens e desvantagens de cada um; fontes e técnicas. | | 4 | 28/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Seleção de Pessoal: etapas e técnicas. | | 5 | 7/03 | Unidade 3. Relações Trabalhistas e Sindicais. | - Conceitos de: Relações trabalhistas e sindicais; sindicalismo; sindicato; categorias (econômica e profissional); conflito coletivo de trabalho.- Objetivo da área de R&T. Funções dos sindicatos; Unicidade e Pluralidade: conceitos; vantagens e desvantagens;- A…

ERPs de alto custo rapidamente foi transformado pelo ERP - Open Source.1 Sistemas ERP- Proprietários: São sistemas desenvolvidos de acordo com as necessidades da empresa, porem são softwares pagos, de alto custo para implantação, licenciamento e treinamento. Existem muitos software já desenvolvidos voltado para o conceito de ERP (SAP,Microsoft, DataSul, Totvs (Microsiga), Oracle – Peoplesof), o mais conhecido já desenvolvido é o sistema SAP. (Estratégias e operações mais alinhadas. Maior…

neles aplicados. (CHIAVENATO,2004) A descrição e análise de cargo permitem ao final do processo, que se categorize uma ficha completa acerca do cargo que determinada empresa oferece, subsidiando outros procedimentos como: avaliação de desempenho, treinamento, recrutamentos, seleções, entro outros. Assim, conhecer as atribuições e tarefas que compõem um cargo é de fundamental importância na administração de recursos humanos, ou seja, o desconhecimento das atribuições dos cargos pode…

dados. Nesse comparativo é essencial o apontamento de vantagens e desvantagens, bem como a aplicação de ambos os métodos em uma operação empresarial, por exemplo, registro de vendas. Vantagens da utilização de arquivos convencionais: Menor investimento, facilidade de treinamento para o usuário e resistência a mudanças. Não sendo necessários profissionais especializados para configurar, tampouco de softwares SGBD’s. Desvantagens da utilização de Arquivos Convencionais- Arquivo…

raramente e executam seu trabalho usando tecnologias de informação. TREINAMENTOS: Em geral as empresas da nova organização investem pesadamente em treinamento, e isto ocorre de forma bastante diversificada. 1.Treinamentos internos 2.Treinamentos externos 3.Treinamentos in-company 4.Programas Treinee (mais capacitação) 5.Universidades corporativas 6.Treinamentos on-line Para quais finalidades as empresas promovem treinamentos? 1.Acrescentar habilidades (técnicas…

de análise e revisão das descrições de cargo. O questionário deve ser elaborado de forma simples e clara. E com acompanhamento de instruções de preenchimento. Vantagens: Permite coleta rápida de informações. É o mais econômico dos métodos. Desvantagens: Devido ao desconhecimento dos colaboradores, das técnicas de análise de cargos, o preenchimento, muitas vezes, é incorreto ou incompleto. As vezes é difícil de manter a uniformidade e a justeza de interpretação das perguntas; Pode…

ambientais na ARH – Atraindo trabalhadores competentes – Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita – Tendências e desafios contemporâneos da ARH Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 2 Objetivos de aprendizagem  Compreender a importância e os níveis de atuação da ARH nas organizações.  Comparar as vantagens e as desvantagens dos recrutamentos interno e…

1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e

2 Sumário 1. Treinamento – Definição ....................................................................................................... 3 2. Objetivos de um treinamento ............................................................................................... 4 3. Modalidades do Treinamento ............................................................................................... 5 4. Vantagens do treinamento para as empresas ..................................................

ações de treinamento implementadas com o objetivo de familiarizar o vendedor com a organização, com relação à sua cultura, filosofia de trabalho (visão, missão, crenças e valores), políticas e diretrizes, estrutura hierárquica, de que maneira a empresa está organizada, produtos e serviços oferecidos ao mercado, regras e regulamentos internos, procedimentos de segurança, cultura organizacional, estrutura e espaço físico. (X)Verdadeiro b. Falso 9. O treinamento consiste no…