pscicologia

1- Defina os três significados do termo RH.
* É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.
* É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
* É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos.

2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
É representado pelas organizações e pelas pessoas. Em resumo As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais, quanto que as organizações dependem das pessoas direta e indiretamente para produzir seus bens e serviços.

3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Há um contrato formal escrito, onde se tem um acordo assinado com relação ao cargo a ser ocupado, referente ao conteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento.
4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente para o desenvolvimento organizacional.

5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas.
* É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho;
* É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

6- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?
* Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e