Síntese Universidade Tradicional E Corporativa A Diferença

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Porto Alegre Curso: Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2011/2 Semestre: 4º Disciplina: Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: André Luiz Gaedke Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Nome RA Porto Alegre – RS novembro/2011 Sumário Etapa 1.................................................................................. 3 Etapa 2.

ESAD - MBA em Recursos Humanos Disciplina: Aprendizagem e Educação Corporativa Prof.: Ricardo Baiocchi PROJETO UniSARA IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA NA REDE SARAH DE HOSPITAIS Elaborado por: Helio Nonato Ramos Brandão heliobrandao@ig.com.br Esad - Turma 36 Março/2009 RESUMO As universidades corporativas apresentam-se como uma recente e importante estratégia das organizações, no sentido de potencializar o desenvolvimento de…

no mercado contemporâneo? Justifique: Devido às mudanças e evoluções que ocorreram no mercado de trabalho, na economia e na sociedade em geral, as atribuições e o foco do gestor financeiro também mudaram. Ele deve ter muito das características tradicionais, porém acrescidas de conhecimentos e maneira de agir para aumentar o valor das atividades da empresa e da sociedade como um todo. As características atuais são: Características pessoais: transparência, ética, comportamento efetivo…

LIDERANÇA EDUCADORA: UMA ABORDAGEM DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES1 José Carlos Santos de Oliveira2 Resumo O presente artigo apresenta uma análise acerca da formação e desenvolvimento das técnicas educativas de formação das lideranças corporativas através de um líder educador, conceituando e definindo perfis adequados para se ter uma visão das características do educador, em diferentes etapas, dos processos de níveis de aprendizagem. Utilizando as…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização - LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ.…

........................................12 2.8. A importância da avaliação de desempenho humano na empresa................13 2.9. Os benefícios da avaliação de desempenho.......................................................14 2.10. Métodos tradicionais de avaliação de desempenho........................................16 2.11. método da escala gráfica.......................................................................................17 2.12. método de pesquisa de campo.....................

DE RECURSOS HUMANOS À Bimbo do Brasil, empresa de grande porte no setor de panificação. Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Taguatinga Facnet, sob a orientação da Prof.a Mônica R. de Moraes TAGUATINGA / DF 2013 RESUMO O trabalho apresentado tem o objetivo de trazer melhorias e mais eficiência ao setor de Recursos humanos…

fenômenos: as crises econômicas, a inadaptação dos trabalhadores a suas ocupações, a violência das reivindicações dos indivíduos com relação a coletividade”. (ARON, R.. As Etapas do Pensamento Sociológico São Paulo: Martins Fontes/Brasília: Editora da Universidade de Brasília., 1982). De acordo com o texto acima e com a unidade estudada, o pensador acima se refere a sociedade como um ser vivo, que passa por momentos patológicos e por outros de saúde. Para ele, o problema da sociedade…

inteiras se comportam, em vez de empresas individualmente. Na verdade, a escola de posicionamento não se afastou radicalmente das premissas da escola de planejamento, ou mesmo daquelas da escola de do design, com uma exceção-chave. Mas até mesmo as diferenças sutis também serviram para reorientar a literatura. O item mais notável nesta escola foi uma idéia única e revolucionária, para o melhor e para o pior. Tanto a escola de posicionamento quanto a do design não impõem limites sobre…

INDICADORES DE DESEMPENHO DAS METAS DA ADMINISTRAÇÃO CORPORATIVA: um estudo de caso Taubaté – SP 2007 ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS METAS DA ADMINISTRAÇÃO CORPORATIVA: um estudo de caso Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de…