Pires 1995

71 Conclusão...................................................................................................... 73 B) Realização das entrevistas..................................................................105 Conclusão.......................................................................................................113 Caríítulo 3 . Leitura dos dados Introdução................................................................................................. 114 A) Resultados do estudo exploratório extensivo .dados do .. inquento...................................................................................................115 B) Resultados do estudo intensivo .dados das entrevistas.....132 PARTE I11 . CONCLUSÕES A) Síntesedo trabalho empírico......................................................... 155 B) Uma diversidade de caminhos a percorrer................................157 1 .Repensar o papel da formação.............................................. 158 2 .0 reconhecimento e validação dos adquiridos..........164 3 .0 papel da Orientação Profissional contínua .............167 4 .As novas formas de Gestão de Recursos Humanos.169 5 - A empresa como contexto de aprendizagem . .a Organização Qualificante................................................174 6 .A formação experiencial nas empresas.........................177 7 . A função formativa/educativa das empresas e a construção de identidades sociais e profissionais179 C) Novas linhas de…