Segundo Albuquerque O Planejamento Estrategico De Rh Foi

de pós-graduação e especialização latu sensu em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional, da Faculdade da Saúde, da Universidade Metodista de São Paulo. Orientadora: Profa Ms. Marli Donizeti de Oliveira. São Bernardo do Campo 2010 FICHA CATALOGRÁFICA R618s Rodrigues, Márcia Chacon Antunes Os sentidos do trabalho para profissionais de recursos humanos / Márcia Chacon Antunes Rodrigues. 2010. 73 f. Monografia (Espec. em Gestão de RH e Psicologia Organizacional) --Faculdade da Saúde…

cansado de esperar a hora de ir embora. Apesar de gastarmos pouca energia, estaremos extenuados do trabalho. Quem vive assim, se sente cansado porque precisa passar o dia vigiando o chefe, para não ser pego sem trabalhar. Não consegue relaxar nem um segundo porque precisa aparentar o tempo todo que está trabalhando. Cansa muito mais do que se estivesse trabalhando de verdade. Gasta muito mais energia para estar vigilante. O trabalho passa a ser castigo e sofrimento. A palavra trabalho em…

Integrador – Planejamento Estratégico Iguatemi Imóveis São Paulo/ SP Novembro/2014 Centro Universitário Santanense Uni Sant’Anna Daniele Pereira Martins-RA 612.951-32 Francisca das Dores- 01941137 Gustavo Porfírio – RA 615.641-37 Lílian Claudia S. Silva-RA 607. 841-32 William Gouveia – RA 028.531-33 Rafael Borges Pedrini - RA: 656.681-08 Yan Alves – RA 604.881-33 Projeto Integrador – Planejamento Estratégico Iguatemi Imóveis . O presente trabalho demonstra o…

INTRODUÇÃO Motivações Humanas A motivação humana é um tema que polariza as atenções de cientistas e estudiosos, sendo que estaremos a seguir comentando algumas delas: - Segundo Maslow, a motivação dos indivíduos, objetiva satisfazer certas necessidades e para melhor ilustrar Maslow formulou sua teoria com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano: [pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. …

transição em que se encontram as funções da área de R.H. no Brasil, conceitua-se o planejamento estratégico dos negócios e de pessoas, descreve-se a ferramenta de Balanced Scorecard, demonstrando os passos para sua implementação. Conclui-se que o sucesso da implementação da ferramenta depende, de modo geral, de ações estratégicas e do envolvimento e motivação de todas as pessoas da organização. Palavras-chave: planejamento, estratégica, balanced scorecard, gestão de pessoas. Abstract…

apropriada segundo pesquisa IDEB (2009), Itabuna ficou muito abaixo da meta nacional, considerada até como uma das cidades com menor rendimento escolar do Brasil. Com tal falta de instruções a maioria das pessoas que trabalham na Alfa não permanece mais que dois anos, ou seja, trabalham certo período, com todos os seus direitos assegurados, mas acabam sendo demitidos por não se encaixarem no padrão de qualidade da empresa. A falta da área de Gestão de Pessoas e de um planejamento…

Cavalcante. Pará 2013 DEDICATÓRIA: Dedicamos este trabalho ao nosso Tutor Cleber Albuquerque pela paciência nas orientações. Meirisvan Rodrigues Sócia na Empresa Novo Tempo Alimentos pelo tempo e experiência que compartilhou durante a realização do nosso projeto. RESUMO Abordamos neste trabalho a estrutura de RH de uma micro empresa, Novo Tempo Alimentos. Muitas empresas não possui Estrutura do RH, por julgarem que este setor é apenas um custo. O presente trabalho…

RECURSOS HUMANOS DEDICATÓRIA: Dedicamos este trabalho ao nosso Tutor Cleber Albuquerque pela paciência nas orientações. Meirisvan Rodrigues Sócia na Empresa Novo Tempo Alimentos pelo tempo e experiência que compartilhou durante a realização do nosso projeto. RESUMO Abordamos neste trabalho a estrutura de RH de uma micro empresa, Novo Tempo Alimentos. Muitas empresas não possui Estrutura do RH, por julgarem que este setor é apenas um custo. O presente trabalho tem como…

levantar informações e compreender seus respectivos modelos de gestão de pessoas. A partir das informações foram considerados dois modelos de concepções organizacionais - a estratégia de controle e estratégia de comprometimento - desenvolvido por Albuquerque (1999) com ênfase na estrutura organizacional de cada instituição, as 4 relações de trabalho estabelecidas e as políticas de recursos humanos adotadas por cada uma delas. Além disso, através do levantamento de dados relevantes como…