Segundo Albuquerque O Planejamento Estrategico De Rh Foi

na relação entre empregados e empregadores. Na década de 30 e 40 predominou a linha behaviorista da universidade de Yale. A nomenclatura Administração de Recursos Humanos começou a ser utilizado na década de 60 e nas próximas décadas o caráter estratégico é introduzido. Ainda ao longo da década de 80, a Universidade de Harvard desenvolveu um novo panorama da gestão estratégica de recursos humanos. O termo Gestão de Pessoas veio modificar a administração de Recursos Humanos, pois este…

12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de pessoas...........................................

seus talentos e se estes profissionais talentosos tornam a empresa mais competitiva frente aos seus concorrentes. Assim, para alcançar tal objetivo, pretende-se primeiramente compreender a definição de talento dentro da organização, analisar o papel do RH na implementação das políticas de Retenção de Talentos e verificar até que ponto ter políticas de Retenção de Talentos gera um diferencial competitivo para a organização. A pesquisa foi realizada na empresa FMC Technologies na área de…

O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que…

Centro Universitário Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em…

GERENCIAMENTO DA INTEGRAÇÃO Projeto Sistema de Gestão ACDP APRESENTAÇÃO DO PROJETO Preparado por Marcelo Anderson Franca Souza Versão 1 Aprovado por Presidencia 20/11/2010 O presente projeto visa desenvolver um sistema de planejamento estratégico focado em pequenas e medias empresas. Terá como premissa, ser um software simples e intuitivo que contribua de maneira efetiva no desenvolvimento de estratégias, ações, controle, execução e avaliação de desempenho empresarial. O sistema

atualmente colaboradores. Tão importante quanto os programas, as ferramentas da qualidade auxiliam na consolidação dos conceitos desenvolvidos e na resolução dos problemas existentes. A qualidade, no conceito da perspectiva do mercado, é um fator estratégico. A satisfação do cliente e o valor para o cliente com a menor utilização de recursos são as áreas em que as empresas competem. A qualidade, no conceito da perspectiva da empresa, é uma forma de atuação para competir. É…

do chefe de pessoal era contabilizar as entradas e saídas, faltas, atrasos e através disso efetuar o pagamento dos operários, Taylor analisou que dessa forma os operários não produziam de maneira eficiente e assim seus estudos foram realizados. Segundo Chiavenato (1999), Taylor e seus seguidores verificaram que a eficiência não dependia apenas do incentivo salarial mais sim de um conjunto de condições de trabalho que garantem o bem estar físico do operário. Nesta escola da…

da discussão de alguns temas em gestão de pessoas, sendo os de maior impacto estratégico na gestão de pessoas, segundo a pesquisa SHRM Workplace Forecast – The Top Workplace Trends da Society for Human Resource Management - SHRM (2011), o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos e o crescimento econômico dos mercados emergentes, como Índia, China e Brasil. Em âmbito nacional, a pesquisa Delphi RH 2010, apresentou como tendência de gestão de pessoas para 2015 a…

FORTALECENDO A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos…