Projeto Integrador

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 11 (2646 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 4 de junho de 2014
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Bruna Michelle Andrade Souza
Érica Cristina Prestes da Rocha
Rosária de Jesus Cipriano
Rubenita Gonçalves
Sandra Helena dos Santos Aquino

PROJETO INTEGRADOR I:
NOVO TEMPO ALIMENTOS

Pará
2013

Bruna Michelle Andrade Souza
Érica Cristina Prestes da Rocha
Rosária de Jesus Cipriano
Rubenita Gonçalves
SandraHelena dos Santos Aquino

PROJETO INTEGRADOR I:
NOVO TEMPO ALIMENTOS

Projeto Integrador I do curso de Recursos Humanos
da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como
quesitos para aprovação da disciplina sob a orientação
da professora: Marcileide Muniz Cavalcante.

Pará
2013

DEDICATÓRIA:

Dedicamos este trabalho ao nosso Tutor Cleber Albuquerque pela
paciência nas orientações.Meirisvan Rodrigues Sócia na Empresa Novo Tempo Alimentos
pelo tempo e experiência que compartilhou durante a realização
do nosso projeto.

RESUMO
Abordamos neste trabalho a estrutura de RH de uma micro empresa, Novo Tempo
Alimentos. Muitas empresas não possui Estrutura do RH, por julgarem que este
setor é apenas um custo. O presente trabalho tem como objetivo propor uma
consultoria para aempresa onde a mesma teria uma equipe para analisar,
gerenciar, avaliar as necessidades e as expectativas de desenvolvimento e
crescimento profissional.
Foi analisada a metodologia aplicada dentro da empresa que faz referencia
internacional de um RH onde foi possível identificar que mesmo com a ausência
do RH aplicado de maneira superficial o modelo de gestão de pessoa, através deincentivos, reconhecimento dos profissionais contratados.
Conclui-se que uma estrutura de RH é de suma importância para que seja
desenvolvido um profissional que seja capaz de garantir a eficiência e melhoria de
um processo dentro de uma empresa.

SUMÁRIA
Introdução................................................................................................................6
2. Histórico daEmpresa...........................................................................................7
3. Metodologia da Pesquisa......................................................................................8
4. Planejamento Estratégico.....................................................................................9
4.1 Valores e CondutasÉticas................................................................................10
4.2. Modelo Organizacional...................................................................................11
4.3. Atuação dentro da área especifica. .................................................................12
4.4. Modelos de Gestão..........................................................................................13
4.4.1. ControleContábil.........................................................................................13
4.4.2. Estrutura de Custo........................................................................................14
4.4.3. Estrutura Jurídica.........................................................................................15
4.4.4. Canais e Meios deComunicação.................................................................16
4.4.5. Modelo Estatístico para planejamento de desempenho...............................17
4.5. Atuação no Cenário Econômico no cenário Nacional e Internacional...........18
5. Cronograma de Ativadas....................................................................................19
6.Conclusão...........................................................................................................20
7. Referencias Bibliográficas.................................................................................21
ANEXOS................................................................................................................22

6

INTRODUÇÃO
Considerando que o RH é um componente de grande importância para as
empresas, todos os seus...
tracking img