O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

Brasilia 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................04 O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE ........05 1. Teorias da Administração ...........................................................................................06 1.1 Principais Teorias e Teus Conceitos ...........................................................................6/7 1.2 A Importância do Aprendizado das Teorias na Atualidade .......................................07 2. Relações Interpessoais ..................................................................................................08 2.1 A boa comunicação interpessoal e empresarial e suas conseqüências .........................08 2.2 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais .............09 3. Tecnologia e Desenvolvimento Humano .....................................................................10 3.1 Gestão da informação e do conhecimento ...............................................................10/11 3.2 O quanto a informação e o conhecimento tecnológico aplicado a Gestão RH pode auxiliar na gestão organizacional .....................................................................................................11 4. Análise Econômica e Social ..........................................................................................12 4.1…

O conflito é o processo que começa quando uma parte percepciona que frustrou a outra ou está prestes a frustrar algo que lhe diz respeito. VANTAGENS DO CONFLITO DESVANTAGENS DO CONFLITO · Revela os problemas existentes; · Gera ideias novas; · Contribui para a redistribuição do poder e da influência; · Facilita o desenvolvimento; · Serve como “sensor”; · Motiva busca de soluções. · Desvia a atenção dos objetivos; · Gera ressentimentos entre os envolvidos; ·…

TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DAVI CARVALHO DO ESPIRITO SANTO NATACHA ALVES PEDRO HENRIQUE GONÇALVES SIMONY ROSA GONÇALVES WANDER FERREIRA DE SOUZA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO EM NEGOCIAÇÃO GOIÂNIA 2013 DAVI CARVALHO DO ESPIRITO SANTO NATACHA ALVES PEDRO HENRIQUE GONÇALVES DE LIMA SIMONY ROSA GONÇALVES WANDER FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO EM…

MANUAL DE GESTÃO DE CONFLITOS 3.1 Programa de Formação Acção Gestão de Conflitos Interpessoais Ana Sofia Oliveira N/A 15h FORMAÇÃO À MEDIDA – 16H 1 / 25 1. O CONFLITO...............................................................................................................................................................................5 1.a. Definição…

Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. A Gestão de…

1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 10 2.4 Gestão da informação e do conhecimento 10 2.4.1 O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional 11 2.5 Desenvolvimento econômico…

CONFLITOS INTERPESSOAIS INTRODUÇÃO Os conflitos interpessoais existem desde o início dos tempos e são uma realidade geralmente presente nas relações entre pessoas no âmbito pessoal e profissional. Eles surgem da diversidade de pontos de vista entre os indivíduos, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas e da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm entusiasmado…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os Conflitos Sempre Existiram Os conflitos existem desde o início da humanidade. Fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Caim e Abel Conflitos CONOTAÇÃO POSITIVA – Serve como “sensor” – Motiva busca de soluções CONOTAÇÃO NEGATIVA – Causa tensão – Leva á agressão – Ambiente improdutivo Alguém já viu um “chefe” assim? COMUNICAÇÃO • Comunique-se bem: exercite todo dia; • Ouça; • Relacione-se bem: exercite toda hora. • “ Os maiores…

Introdução Neste trabalho pretende-se abordar o tema da gestão de conflitos, especialmente se refere ao contexto empresarial. Assim define-se o que é o conflito, quais as atitudes que os gestores e empregados, têm perante o conflito, quais as fontes de conflitos, alguns factores condicionantes de conflito, as melhores estratégias para lidar com os conflitos nas empresas. Desde que o ser humano surgiu, constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos…

nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho Interdisciplinar ( Teoria da Administração , Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social ) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de ......... Orientador: Professores: Ulysses Januzzi Elisete Alice Z. de Oliveira Henry Nonaka Joenice Leandro Diniz Teresópolis 2012 SUMÁRIO …