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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
tecnologia em gestão de recursos humanos

a gestão de pessoas nas organizações

Barra do Garças
2012

a gestão de pessoas nas organizações

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e DesenvolvimentoHumano e Relações Interpessoais.

Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi.

Barra do Garças
2012
INTRODUÇÃO

O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas Organizações dentro de Contexto Econômico Atual, abordando itens sobre a Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia eDesenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social.
A Gestão de Pessoas e Organização constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e a compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e a gestão das organizações. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto dotrabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas.
Abordaremos no estudo porque é importante estudar Teorias da administração consideradas mais atuais, descrevendo seus principais aspectos e características. Quanto as Relações Interpessoais explicaremos a importância da comunicação e sua influência no ambiente organizacional, descrevendocomo ocorre o processo de comunicação.
Abordaremos ainda as relações do individuo com o ambiente organizacional e a importância do trabalho em equipe, evidenciando a importância do relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais.
Na Tecnologia e Desenvolvimento Humano abordaremos características sobre a Gestão da Inovação, a importância para uma empresa adotar práticas eações voltadas a Gestão da Inovação e qual a relação da tecnologia e o desenvolvimento da Gestão da Inovação em uma empresa.
Quanto a Análise Econômica e Social abordada, discorerremos sobre a Macro e Microeconomia e dois dos quatro grandes objetivos de politica econômica.

a gestão de pessoas nas organizações

É importante estudar teorias da administração para que possamos ter uma base docontexto histórico de globalização e os aspectos que desencadearam no surgimento de estudos das organizações e das teorias da administração.
Os fenômenos econômicos sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente de negócios tornando-o cada vez mais complexo, nas administrações de hoje tudo o que se faz destina-se a alcançar um objetivo e resultado.
Nas organizações, osadministradores, o gerente são pessoas responsáveis pela correta utilização recursos e pelos desempenhos das pessoas, para atuar na parte gerencial é preciso ter vários tipos de habilidades que são elas :
Habilidades conceituais são as que envolvem a visão da organização como um todo .
Habilidade técnica é aquela que esta no desenvolvimento relacionado ao conhecimento essa habilidade é utilizada mais nosistema operacional da organização.
Habilidades humanas são aquelas relacionadas com o lidar com as pessoas tendo que ter a capacidade de comunicação e liderança e de motivação e ter bastante habilidade em se relacionar com as pessoas que são o essencial no sistema organizacional de uma empresa.
A abordagem clássica surgiu em decorrência da Revolução industrial e dois fatores foramfundamentais para que isso ocorresse : o crescimento acelerado e desorganização das organizações e a necessidades de aumentar a eficiência e a competência das mesmas.
A comunicação é o critério de avaliação dos selecionadores, as empresas hoje em dia procuram pessoas que tenham um bom relacionamento interpessoal e que tenham habilidade de comunicação. É uma transição de pessoa para pessoa,...
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