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Ensino Médio Completo / 2011 Curso Complementar 2012/2013 – Ecos do Futuro (ONG) - RJ Qualidade em Atendimento Relacionamento intra e interpessoal Técnicas Comerciais Técnicas de escritório Informática básica: Windows, Word, Excel, internet. Digitação Dados Pessoais Brasileira, solteira 18 anos Rua das margaridas, casa 20 SB – Cidade universitária- Fundão.  21 3867-6547/8054-2081 E-mail Sabrina.sbrasil@gmail.com Sabrina da Silva Brasil Objetivo Trabalhar nas áreas administrativas ou de Atendimento ao Público. Resumo das Qualificações Dinâmica, pró-ativa, pontual, facilidade para trabalhar em equipe, bem humorada, focada, observadora, disposta a aprender coisas novas, comprometida, determinada, responsável, comunicativa. Experiência 2013/atual - Universidade Estácio - RJ Jovem Aprendiz – Auxiliar Administrativo Formação 2013 – C.E Prefeito Mendes de Moraes - RJ Ensino Médio Completo / 2011 Curso Complementar 2012/2013 – Ecos do Futuro (ONG) - RJ Qualidade em Atendimento Relacionamento intra e interpessoal Técnicas Comerciais Técnicas de escritório Informática básica: Windows, Word, Excel, internet. Digitação Dados Pessoais Brasileira, solteira 18 anos Rua das margaridas, casa 20 SB – Cidade universitária- Fundão.  21 3867-6547/8054-2081 E-mail…

AS RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS NA AÇÃO DOCENTE Marlete de Brum Mackmill[1] Profª Jane Muller Roloff[2] Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de especialização em Gestão Escolar 28/01/11 RESUMO Este artigo pretende apresentar os resultados de um Projeto de pesquisa desenvolvido na Escola Estadual de Ensino Fundamental Ministro Francisco Brochado da Rocha, no Município de Arroio Grande- RS. O objetivo é refletir sobre a…

RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 RESUMO Este trabalho vem mostrar a importância…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência Emocional vs. Assertividade O que é a Inteligência Emocional ? “A chave para tomar boas decisões pessoais é ouvir os sentimentos” Daniel Goleman QI e QE É simplismente a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. Saber usar a Inteligência Emocional junto às emoções O Quociente de Inteligência e o Quociente de Emocional são capacidades distintas mas não opostas. Habilidades como empatia, flexibilidade, espírito de…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Vanda Oliveira Psicóloga v.pires07@gmail.com . Telefone: 9574713/9200214 Conceito e historico O Ser humano vive em grupo.  “Relações Humanas” Juntas, essas duas palavras traduzem o significado de convivio social.  A conceituação original de relações humanas origina-se do anglo saxões que foram os primeiros a usar a expressão em que “ Relações” compreende a ideia de “ estabelecimento ou manutenção de contactos” e “ Humanas” que se aplica a “ tudo o que…

|PLANEJAMENTO DE INSTRUÇÃO | |Tema central: Competências Interpessoais e Intrapessoais. | |Duração: 2h20min. | |Objetivos: Conhecer as Competências…

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA A VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL DO SER HUMANO A inteligência emocional é um conceito em psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. O conceito de inteligência emocional foi popularizado pelo psicológo norte-americano Daniel Goleman e diz repeito á capacidade de reconhecer os seu próprios sentimentos e os dos outro. Daniel Goleman mapeia a…

exemplo a raiva, a insegurança ou o medo) Por exemplo em um relacionamento conjugal, se o parceiro tem autoconhecimento e consegue assimilar que não está bem consigo mesmo, pode pedir um tempo ao parceiro, dizer que não está bem, e evitar possíveis desentendimentos. Isso demonstra que o autoconhecimento do individuo possibilitou o autocontrole, o que não quer dizer abafar o sentimento e saber lidar com ele. 3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para…

empresas com notáveis problemas na eficácia, relacionamento dos colaboradores, motivação, empenho e satisfação. São organizações grandes, com sólida capacidade financeira, mas que se percebe instável na questão pessoas e seus comportamentos. A inteligência emocional possui valor imensurável no progresso interno e externo de qualquer pessoa, pois auxilia na construção das experiências de forma participativa e conjunta, tornando os indivíduos mais compreensíveis aos feedbacks naturais…

MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EMPRESARIAL |[pic] |[pic] | | |O PAPEL DO GESTOR NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS INTRA-EMPRESARIAl. | | | |OBJETIVOS: | |Oferecer, aos colaboradores das…