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Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS hUMANOS

André prado peretti
idalberto chiavenato
lex donaldson
livili andréa werner
luciane soutello koetz
marco aurélio arbex
nádia brunetta
Prof. Paulo Sandroni
regiane ribeiro
wilson salvalagio

A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Teresópolis
2012

André pradoperetti
idalberto chiavenato
lex donaldson
livili andréa werner
luciane soutello koetz
marco aurélio arbex
nádia brunetta
Prof. Paulo Sandroni
regiane ribeiro
wilson salvalagio

A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Trabalho Interdisciplinar ( Teoria da Administração , Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica eSocial ) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .........

Orientador: Professores: Ulysses Januzzi
Elisete Alice Z. de Oliveira
Henry Nonaka
Joenice Leandro Diniz

Teresópolis
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO3
2 DESENVOLVIMENTO4
1.0 Teoria da Administração4
1.1 A Importância de estudar asteorias da administração e suas contribuições para as organizações4
1.2 Teorias da Administração consideradas mais atuais4
1.3 Conceito, Características e tipos de sistema.................................................4
2.0 Relações Interpessoais …................................................................................4
2.1 A importância da comunicação e sua influência no ambienteorganizacional, descrevendo como ocorre o processo de comunicação..............................................4
2.2 Abordagem das relações do indivíduo com o ambiente organizacional e a importância do trabalho em equipe …..........................................................................4
2.3 Evidenciar a importância do relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitosorganizacionais
3.0 Tecnologia e Desenvolvimento Humano.........................................................4
3.1 Características sobre a gestão da inovação................................................4
3.2 A importância para uma empresa adotar práticas e ações voltadas a gestão da inovação4
3.3 A relação da tecnologia e o desenvolvimento da gestão da inovação em umaempresa........................................................................................................................4 4.0Anális Econômica e Social..............................................................................4
4.1Macro e Microeconomia...................................................................................4
4.2 Abordagem sobre a justa distribuição da renda e aredução inflacionária.....4

3 CONCLUSÃO5
4 REFERÊNCIAS7

INTRODUÇÃOEste trabalho abordará acerca da gestão de pessoas nas organizações, englobando matérias como a administração, onde enfatizará as teorias mais atuais e entender porque é tão importante estudar essas teorias e também as que deram base para estas; relações interpessoais, nessa matéria verá qual a importância dacomunicação e sua influência no ambiente organizacional, descrevendo então o processo de comunicação, verá também as relações do indivíduo com o ambiente e a importância do trabalho em equipe e a importância do relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais, já na matéria de tecnologia e desenvolvimento humano abordará característica sobre a gestão da inovação, vendo suasprincipais características de inovação e qual a relação da tecnologia e o desenvolvimento da gestão da inovação em uma empresa e análise econômica e social discorrendo sobre Macro e Microeconomia e alguns objetivos de política econômica.
DESENVOLVIMENTO1.0 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
1.1 A importância de estudar teorias da administração e suas contribuições para as organizações.
É importante...
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