Relacionamento Interpessoal Organizacional

Cultura Organizacional IBACO – Instrumento brasileiro para avaliação de cultura organizacional INTRODUÇÃO O instrumento brasileiro de avaliação de cultura organizacional (IBACO) objetiva avaliar a cultura organizacional por meio dos valores e das praticas que a tipificam, segundo a percepção de seus membros. O instrumento compõe-se de 94 afirmativas que devem ser respondidas em escala variando de 1 (“não se aplica de modo nenhum”) e 5 (“se aplica totalmente”)…

APRESENTAÇÃO Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente lembramos do relacionamento entre pessoas, e está correto. Mas para existir este bom relacionamento, primeiramente precisa haver o relacionamento intrapessoal, que é a comunicação que mantemos conosco. É o diálogo interior, ou seja, como eu convivo com o meu EU. Pois qual é a chance de me dar bem com alguém se não estou bem comigo? E este fator precisa ser levado em consideração pelos gestores

produtividade, melhorar o clima organizacional,reter os talentos da empresa e uma boa qualidade de vida. A gestão de pessoas tem como importância estabelecer uma ligação com todas as pessoas da organização, ela possibita os profissionais a se integrarem um com outro,dividir experiências,e racíocinios para melhorar o ambiente externo e interno do meio empresarial. O objetivo desse trabalho é falar sobre: a gestão de pessoas do RESTAURANTE FELLINI,Psicologia Organizacional e…

atendendo as expectativas do cliente. Neste trabalho abordaremos alguns aspectos relevantes à confecção e implantação da solução desejada pelo cliente, ao passarmos por todas as etapas, entrevistas, escolha do SGBD, Sistema Operacional, o sistema organizacional da empresa e a escolha do front end de aplicação. Através de informações adquiridas junto à empresa “Nossa Locadora de Livros”, iremos desenvolver um aplicativo utilizando as ferramentas que melhor atendam nosso cliente trazendo…

O que é Relacionamento Interpessoal: Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre membros de uma sociedade. O…

há conhecer um pouco a respeito da empresa Pierre Alexander, apresentar sua missão, seus valores, a história da empresa e outros. Também falar como funciona sua contabilidade, seu desenvolvimento de recursos humanos e sua dinâmica das relações interpessoais dentro da empresa. Vamos ver como se utiliza essas ferramentas dentro e fora da empresa para melhoria da qualidade de seus produtos gerando assim a satisfação dos clientes. Palavra chave: Qualidade é sinônimo de beleza.

RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

ISSN 1677 4280 Vol.12. No 2 (2011) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez, Maria de Fátima Herculino Oliveira, Susane Petinelli Souza, Simone da Costa Fernandes Behr, Marison Luiz Soares, Anderson Soncini Pelissari RESUMO O objetivo do artigo foi o de compreender e descrever como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para a…

partiu-se do todo organizacional e da estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas diferentemente da administração cientifica em que sua influencia era obtida por meio da racionalização do trabalho operário e do sanatório da eficiência individual. Henry Fayol desenvolveu sua teoria na Europa. Enquanto Friederick Taylor desenvolveu nos Estados Unidos. Diferentemente de Taylor cuja perspectiva era o chão da fábrica. Fayol encarava os problemas organizacionais a partir…

Relacionamento interpessoal nas organizações Em um momento de grandes transformações no cenário econômico, no mundo globalizado, se faz necessário entender a forma, ou as formas, como as pessoas costumam lidar umas com as outras em seu ambiente de trabalho. Por exemplo, sabe-se que desde o início da humanidade, o homem procura conviver em sociedade de maneira harmônica e produtiva. Nem sempre é coisa fácil. As pessoas precisam de cuidados especiais, por isso é fundamental vê-las realmente como