Gestao

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANA PAULA OLIVEIRA DE JESUS

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.

Jequié
2012
INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO:

É importante estudar as teorias da administração para entendermos as bases históricas e as influencias de vários fatores que contribuíram para o desenvolvimento e evolução das mesmas.

As organizações que conhecemos hoje, nem sempre existiram. Dessa forma, porém, no decorrem da história sempre houve alguma maneira de administrar as contingências existentes.

O desenvolvimento de teorias relacionadas a administração surgiu e evoluiu a partir do século XX, momento em que houve uma percepção de muitas necessidades, e é em decorrência dessas necessidades que uma ou mais pessoas se unem para formar uma organização, e isso se deve a vários fatores, tais como: influencias de filósofos, da organização, da igreja católica, da organização militar, e da revolução industrial, dos economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores.

As teorias administrativas são praticamente novas, tem pouco mais de cem anos e tiveram grande influencia no desempenho das organizações no passado e na atualidade. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar resultados eficazes e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível se falar em administração sem falar em objetivos.

As contribuições que as teorias podem dar as organizações são: melhoria das condições físicas do trabalho e do trabalhador; incentivo salarial, auto-realização profissional, especialização do trabalhador, padronização de métodos e equipamentos,.

Pesquisas constatam que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por faltam de