Recrutamento E Seleções

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Tipo do recrutamento.............................................................................................4 2.2.1 Técnicas do recrutamento...................................................................................5 2.3 Técnicas de seleção...............................................................................................5 2.4 Contrato

ALUNO: FRANCIMEIRE RODRIGUES BENTO RA: 407181470 TURMA: 3 C3 ESTÁGIO SUPERVISIONADO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Relatório Pessoal do Estágio Supervisionado, apresentado como parte da avaliação do…

JOANINHA FEST Recrutamento e seleção Projeto­Interdisciplinar Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos 30/05/2014 Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente consideradoso Seu maior patrimônio. Diante do exposto o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo identificar vantagens e desvantagens d

Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka. Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 SUMÁRIO Introdução ....................................................... 4 Descrição de Cargos ........................................ 5 Recrutamento…

psicologia contribui e se preocupa dentro da organização, dentre alguns deles se destacam: emoções e afetividade no trabalho, motivação dos funcionários, psicanálise, contribui também no estudo de comportamento dos funcionários, assistência nos recrutamentos e seleções internas ou externas, incentivos de estratégias para melhorar o ambiente organizacional, assim como ajudar também a desenvolver equipes multiprofissionais, avaliações de desempenho, treinamentos e dinâmicas em grupo que…

organização”, ou seja, são formas de capacitar e incentivar os indivíduos ao trabalho. Nessa caracterização, o autor demonstra que a área de Recursos Humanos é tão antiga quanto à humanidade, pois entre os homens pré-históricos sempre houve treinamentos, seleções e distribuições das caçadas, mesmo que por instinto. A Revolução Industrial do século XVIII foi o marco para a área de recursos humanos, o que antecipava esse período era o trabalho hierarquizado, burocratizado e totalitário.…

previdenciária, fazendo as recomendações em gestão de pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo a Legislação Trabalhista. Coordenar e supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, trabalhista, recrutamento e seleção, operações e benefícios, cargos e salários; Supervisionar a sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as projeções e promoções; Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando em conjunto com…

setor e a área que sofreu crescimento. Por isso, o processo de seleção de pessoas é fundamental, uma seleção ineficaz compromete toda a organização. A seleção é um processo que se inicia logo após o recrutamento. Ambos os processos visam o mesmo objetivo: trazer novas pessoas para a organização. O Recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – ou seja, uma atividade convidativa. E a Seleção é uma atividade de mapeamento, escolha, classificação e decisão – portanto,…

Financeiro – Assistente de Vendas – Auxiliar de Serviços Gerais – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O capital humano nas organizações é muito importante para se conseguir alcançar os objetivos, colocando em prática os valores e princípios estabelecidos para propor uma melhor satisfação dos sócios assim como dos nossos clientes que a cada dia tornam-se mais exigentes. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…

práticas preventiva.está relacionada com condições de trabalhos seguros e saudáveis para as pessoas. 2. Recrutamento e Seleção 2.1 Seleção O processo de seleção na empresa ocorre diante dos seguintes parâmetros: • Entrevista individual; • Triagem de currículo; • Recrutamento de candidatos; • Admissão; • Integração. A empresa possui o critério em suas seleções pois objetiva a contratação de funcionários que se mantém e desenvolvem na empresa. A empresa avalia os…