ATPS Recrutamento Selecao

JOANINHA FEST
Recrutamento e seleção
Projeto­Interdisciplinar

Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos
30/05/2014

Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia

INTRODUÇÃO
Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente

consideradoso Seu maior patrimônio. Diante do exposto o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos interna e externo na empresa joaninha festa Indústria e Comércio. Também vem mostrar a importância do recrutamento interno e/ou externo na empresa, trazendo para análise suas vantagens, desvantagens e meios de aplicação. Visto que o recrutamento pode ser interno e externo. Sua escolha também deve estar integrada aos objetivos da organização e sua política de pessoas. Este projeto aponta a hipótese de que o processo de recrutamento e seleção quando bem desenvolvido poderá proporcionar a empresa colaboradores eficientes e comprometidos com a organização. Através de dados coletados por meios de questionários e formulários, busca­se constatar qual o meio de recrutamento mais eficaz para a empresa Joaninha fest Indústria e comércio.

1.1 JUSTIFICATIVAS DO TEMA
“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da “organização.” (CHIAVENATO, 1998: p, 195)”. O sucesso de uma seleção depende, portanto, de um bom recrutamento.
Depende também de fatores que influenciam diretamente o recrutamento, como por exemplo, o mercado de trabalho. Quanto maior a oferta de vagas, maior a disputa pelosCandidatos. O recrutamento pode ser interno e externo. Sua escolha também deve estar integrada aos objetivos da organização e sua política de pessoas
1.2 DELIMITAÇÕES DO TEMA
O trabalho de pesquisa delimitou­se a identificar vantagens e desvantagens dosRecrutamentos interno e externo na