Plano de recursos humanos

PLANO DE RECURSOS HUMANOS – EMPRESA VIA AIR

ORGANORAMA

O Organograma mostra de forma gráfica e simplificada a estrutura da Via Air, demonstrando que a empresa foi totalmente estruturada formalmente.

Para representar a estrutura organizacional, deve ser utilizado o gráfico universal denominado organograma. O organograma é conceituado como a representação gráfica e abreviada da estrutura da organização. (CURY, 2000, p.219).
E ainda,

Estrutura formal, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. (OLIVEIRA, 2002, p.86)

Existe essa necessidade de distribuição das funções dentro da organização para que as atividades desenvolvidas possam fluir naturalmente, e que cada colaborador entenda como funcionam os processos e cada setor da empresa.

DIRETOR GERAL

COLABORADORES E FUNÇÕES
Diretor Geral – Vinícius Tavares Brasileiro
Gerente de RH – Carlos Gomes de Oliveira Júnior
Gerente Financeiro – Israel Gomes Firmino
Gerente de Vendas e Marketing – Denyziara Pinheiro
Gerente de Atendimento – Dialla Raquel
Assistente de Atendimento –
Assistente de Atendimento –
Assistente de Atendimento (Shopping) –
Assistente de Atendimento (Shopping) –
Assistente de Recursos Humanos –
Assistente Financeiro –
Assistente de Vendas –
Auxiliar de Serviços Gerais –

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O capital humano nas organizações é muito importante para se conseguir alcançar os objetivos, colocando em prática os valores e princípios estabelecidos para propor uma melhor satisfação dos sócios assim como dos nossos clientes que a cada dia tornam-se mais exigentes. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento