Recrutamento E Seleções De Pessoas

INTRODUÇÃO Lidar com pessoas tornou-se uma atividade completamente do que se fazia há algum tempo. Hoje em plena era do conhecimento, as empresas enfrentam um desafio importantíssimo naadministração de pessoas e nesse impasse de mudanças e competitividade das empresas é necessária uma nova estrutura organizacional em busca da utilização de meios que atualizem o conhecimento daspessoas, preparando-as e qualificando as de acordo com o perfil que as empresa necessita sendo então devidamente

Sumário 1.Introdução...............................................................................2 2.Mídias Sociais nas Empresas.................................................3 3.Recrutamento e Seleção Pessoal...........................................3 4.Redes Sociais.........................................................................4 4.1Vantagens e desvantagens de uso de redes sociais virtuais No ambiente organizacional.................................................5

AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA 1.1 ANÁLISE DA MATRIZ P.F.O.A AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO PONTOS FORTES PONTOS FRACOS OPORTUNIDADES AMEAÇAS Boa localização x dos concorrentes; Auto investimento inicial; Ser cidade dormitório de seleções que participam da Copa do mundo de 2014; Grande quantidade de hotéis no município; Profissionais qualificados e capacitados aos atendimentos dos clientes; Pouca experiência administrativa; Fortalecimento do Marketing de Porto Seguro…

funcionários; 40 deles cursando nível superior; Contratar e desenvolver jovens profissionais nos últimos anos do nível superior; Preparação para posições de analistas Jr, Trainees, etc. Seleção duas vezes ao ano; Maior numero de candidatos por vaga; Seleções mais qualificadas; Menor evasão de estagiários durante a vigência do contrato; Estratégia de recrutar de acordo com o desejo da área que dispõe da vaga; A ser implementado um programa no qual o estagiário receberá um…

funcionário e aumentando o comprometimento. Todas as seleções deveram realizar o seguinte processo de seleção: analise de currículo, triagem inicial, entrevista inicial, avaliação de conhecimento, avaliação psicólogo, aplicação de testes, referencias, entrevista final e processo de contratação. Acreditamos que através desses procedimentos a cultura da região com a empresa VLQ mudaria. 2ª Etapa 1) O que é Recrutamento? R: Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que…

com/index.php?view=article&catid=59%3Adicas-em-selecoes... 01/11/2011 Política de RH da TAM Página 2 de 3 A empresa faz uso de e-learning? Roberto Hobeika - Fazemos treinamentos via CD-ROM, ainda não temos um sistema online. O curso é dirigido para profissionais técnicos e também faz parte do treinamento de pilotos. Mas a implantação de e-learning está nos planos da TAM, sem dúvida. Vocês fazem recrutamento interno? Roberto Hobeika - Sim, o recrutamento interno é muito…

preciso de um enfoque cultural e escolher as pessoas que são diferentes. O que faz uma empresa forte é o respeito mútuo interno, é ele que poderá gerar respostas rápidas e eficientes. Ética corporativa Maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo entrosamento de pessoas com as organizações. Discutir…

111555973 Giselle Neves- 111451248 Juliana Lima - 111426383 Rosiane Rocha - 111568897 Recrutamento por competência Professora Nielce São Paulo, 8 de Maio de 2012 Recrutamento por competência Recrutamento por competência tem como base a elaboração de um perfil de determinadas competências exigidas para alguns cargos. Assim sendo a pessoa que vai realizar a seleção e entrevista busca no candidato um perfil que se adéqüe…

14 Á 15 BIBIOGRAFIA......................................................................................................15 INTRODUÇÃO O trabalho será realizado no intuito de juntos obtermos mais conhecimento na área de humanas. A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão…

Resumo: As mudanças nos processos de recrutamento e seleção O texto mostra que os procedimentos organizacionais precisam mudar para acompanhar as inovações. E os processos de recrutamento e seleção também estão inseridos nesse contexto. É preciso usar a tecnologia para facilitar a localização de profissionais que se enquadrem à empresa, fazendo ter uma chance maior de acerto nas contratações. Um questionário feito com Mario Kaphan, fundador da empresa Vagas Tecnologia mostra que hoje…