Recrutamento E Seleções De Pessoas

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Anápolis Outubro, 2014 CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS HELLEN JAINARA MARIA ELOISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a o curso Técnico em Logística do Centro de Educação Profissional de Anápolis, como pré requisito para aprovação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof°…

mesmo. Deste modo é possível identificar as necessidades e ambições reais dos seus funcionários, para que ninguém se sinta preterido ou injustiçado quando o modelo for implantado. É fundamental ainda criar um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas sintam-se valorizadas, reconhecidas, haja a qualidade necessária para que os colaboradores exerçam suas funções, com efetividade, e visualizem oportunidades claras de crescer e obter sucesso na empresa. Pensando nisso, observamos e…

Trabalho de Plano de Negócio Processos Gerenciais Raquel Daniele de Freitas Trabalho apresentado como avaliação, parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, orientada pela professora:Mariana Porto Alegre 2013 Sumário Plano de Negócio De acordo com DORNELAS(2001), o plano de negócio é um documento usado para descrever um empreendimento e o modelo de negócio que sustentem a empresa. Ainda, de acordo com HISRICH (2009) o plano

emprego acarreta varias conseqüências para as organizações, que investem mais e acaba tendo um gasto maior para terem um bom profissional, veremos alguns itens: • Recrutamento; • Seleções mais flexíveis; • Treinamento de pessoal; • Salários mais estimulantes; • Altos investimentos em benefícios; • Recrutamento interno; • Fortes concorrências entre as organizações, que estão disputando o mercado de Recursos Humanos; • Os Recursos Humanos se torna um…

UNISEB - FACULDADE INTERATIVA Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de Contratação Raimundo Nonato Alves de Andrade Grace Kelly Fonseca dos Santos Denise Maria Lopes Curso: Gestão de Recursos Humanos Pólo: Planaltina – GO Orientador: Humberto Trigo Milesi Este trabalho tem por objetivo revelar a informar as etapas e os procedimentos de recrutamento, seleção interna e externa em uma empresa além de identificar e selecionar um profissional em potencial para compor

preconceituosos, mas se sabe que ainda hoje esse tipo de atividade existe mesmo que velada. Então, mulheres e pessoas de cor negra acabam sendo pior remunerados ou desqualificados na seleção, embora a empresa (representada pelo profissional da seleção) vá usar qualquer outro argumento ao fazê-lo. A partir do dito acima, pode-se apontar a questão dos critérios utilizados nas seleções de pessoal. Autores da área dividem-nos em dois tipos basicamente: objetivos e subjetivos. Os…

A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal,…

liderança e a motivação deste. Operacional Formado por supervisores que são diretamente responsáveis pela execução e realização das atividades da produção. 4- Áreas do RH Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento. 5- Recrutamento e Seleção Capitação de currículos; Indicação; Divulgação com banner; Agência do trabalhador; Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de…

NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de…

dimensiona todos os modelos a serem trabalhados com seus volumes de produção e outras informações como padrão por hora e ineficiência de processos. Outros planejamentos que seguimos na fábrica é o dimensionamento, que estipula a quantidade de estruturas e pessoas que a fábrica necessita usar para produzir. Há uma separação sim, mais é alinhada entre os níveis de planejamento diariamente entre setores, semanalmente entre unidades e mensalmente com a diretoria. A padronização de modelos…