Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.

Índice PLANO DE MARKETING E RELAÇÕES PÚBLICAS 5 Sumário Executivo 6 Parte I – Descrição do Negócio 7 1. Conceito do Hotel 7 2. Filosofia do Negócio 9 Parte II – Análise Macro e Micro Ambiente 10 1. Macro ambiente 10 2. Micro ambiente 12 Parte III – Análise SWOT: 15 Parte IV - Plano de Marketing Mix 17 Bibliografia 18 PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 19 Parte I - Identificação do Instrumento de Regulamentação Colectiva aplicável: 20 Parte II -…

interpelações; O episódio recalcitrante de baixo desempenho que subsiste quando nada é feito para melhorá-lo; O risco potencial de perda de mão de obra pela conjugação de fatores que tornam os ocupantes de certos cargos alvos específicos da atração de outras empresas; O constrangimento à ocupação de certos cargos por ocupantes inadaptados, desmotivados ou mesmo refratários às funções que desempenham. Para o cumprimento de sua finalidade o subsistema de Planejamento de Recursos…

Recrutamento O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do…

Semestre do 2º ano da licenciatura de Gestão) Maio de 2012 2 ÍNDICE Introdução Recrutamento e Selecção Recrutamento O Processo de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de…

Qualquer organização para atingir os seus objectivos tem que saber captar, gerir, conjugar e desenvolver recursos de uma forma óptima e eficiente. Um dos recursos mais presentes em todas as organizações e que nenhuma empresa pode dispensar é o chamado “Factor Humano”- as pessoas. Portanto, inerente a qualquer organização está a necessidade de gerir desempenhos individuais em função de um objectivo organizacional. Considerando que, em geral, uma pessoa insatisfeita não maximiza o seu potencial de

.............................................................................................. 7 4.2.Absentismo .................................................................................................................... 8 4.3. Recrutamento e selecção ............................................................................................... 9 4.4.Acolhimento e integração .............................................................................................. 10…

site oficial do grupo, na secção “perfil da empresa” constam cinco ideias-chave defendidas pela empresa: inovação (a marca da empresa), espírito de conquista (motor de crescimento), desempenho (chave para o sucesso continuo), respeito (base de todas as relações da empresa) e confiança (é a base de gestão da empresa) nesta secção é igualmente apresentado um conjunto de imagens, de pessoas felizes, de várias raças e de mão dada, demonstrando que a empresa promove a felicidade, respeita as…

de Recursos humanos? Qual é o objectivo da integração de recursos humano? Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação profissional e desenvolvimento pessoal; -…

.............................. 12 Caracterização da Política e das Práticas de Recursos Humanos.................................... 18 Planeamento de Gestão de Recursos Humanos ......................................................... 19 Recrutamento & Selecção ........................................................................................... 20 Formação..................................................................................................................... 22 Gestão…