Qual A Diferença Entre Paradigma Sistemico E Cartesiano

Paradigmas em crise: Necessidade de transcender “velhos” entendimentos de ciência/conhecimento, de educação/currículo e de educação física Rafael Marques França Nesse estudo, procuramos refletir sobre o paradigma construído durante a Modernidade, no qual temos assentado histórica, cultural, social e teoricamente as nossas percepções e entendimentos sobre ciência/conhecimento, educação/currículo e educação física. Esta questão influencia toda a nossa maneira de ser e de estar no mundo, bem

INTRODUÇÃO..................................................................................................................p-08 2- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................p-09 3- PENSAMENTO SISTÊMICO............................................................................................p-10 4- INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO.......................................................................

inquisitório devido ao posicionamento da Igreja. Dialético ou retrocesso? Finalmente o quarto momento paradigmático é o da consolidação de um pensamento mecanicista surgido no Século XVII, e que permanece até os nossos dias, contrapondo-se ao pensamento sistêmico. Onde, a visão do mundo e a explicação dos fenômenos naturais se dão segundo uma “teoria do relógio”, funcional, reducionista e linear colocam as “partes” do relógio como mais importante que o relógio como um “todo”.…

interagem. A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma postura frente às imposições para transformar-se em atitudes voluntárias, superando as próprias expectativas da sociedade. Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais. Este cenário que, a princípio, parece colocar as…

the project, influencing on the local culture and people's attitude, contributing to revert the scenario. vi Índice 1 - Introdução 11 2 - O “Problema” 15 3 - Referenciais Teóricos 19 3.1 - Pensamento cartesiano e pensamento sistêmico 19 3.2 - Conhecimento tácito e explícito 26 3.3 - Os quatro processos de conversão do conhecimento 29 3.4 - Cultura organizacional e aprendizagem 30 3.5 - Comunidades de Prática 34 4…

esta e a dialética marxista, com a qual, ao mesmo tempo em que parece dialogar, diverge num aspecto fundamental – a forma de conceber a mudança social – e a partir disto adentra-se na discussão sobre seu possível relativismo. Palavras-Chave: Paradigma positivista. Teoria geral dos sistemas. Teoria da complexidade. Abstract:  Doutor em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP; Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Londrina…

Mundo Sistêmico: Pressupostos; Contrapostos e Aplicabilidade (texto) ZUMA, Carlos Eduardo e MEYER, Monica. (in Revista Intercâmbio, Rio de Janeiro, 1989) 5 – O Debate Epistemológico na Ciência e na Terapia Familiar Sistêmica FERRARINI, Adriane Vieira. A construção social da terapia. Porto Alegre: Metrópole, 1999. 7.1 – Epistemologia 7.2 – Paradigma Sistêmico Tradicional 7.3 – Transição Paradigmática 7.4 – Introdução ao Paradigma…

sejamos sempre interpretados com certa suspeita. Inteligência Múltipla (Howard - 1999): a Teoria das Inteligências Múltiplas baseia-se se em três proposições básicas: A primeira reza que “as pessoas não são iguais” são diferentes, a segunda são diferenças levadas em considerações e não ignoradas e a terceira não é possível tratar todas as pessoas baseado numa única inteligência. Inteligências múltiplas é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados. A partir…

GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AOS FUNCIONÁRIOS DO HOSPITAL MARECHAL RONDON JARDIM MS1 Mayck Douglas V. Nogueira2 RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor geral precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas…

força de trabalho, baseado em respeito mútuo em uma comunicação aberta, ou seja, com o envolvimento dos clientes internos e externos. O momento atual exige ampla transformação, uma nova "filosofia de gestão", o que implica uma grande mudança no paradigma anterior. Torna-se fundamental ao gestor aprender a criar novas formas organizacionais em torno de equipes e processo. As duas formas principais de modelos de sucesso atualmente é a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O DESENVOLVIMENTO…