Qual A Diferença Entre Paradigma Sistemico E Cartesiano

sistema de qualidade ISO 9000, cujo entendimento conceitual e funcional já é disponível nas empresas que o adotam. Este trabalho discute os principais conceitos envolvidos na Gestão pela Qualidade e na Gestão Ambiental, identifica as semelhanças e diferenças entre as normas ISO 9001 e ISO 14001 e analisa a possibilidade de se obter sinergia entre ambas as normas de gestão. Palavras - Chave: Gestão da Qualidade; Gestão Ambiental; Normas ISO. Abstract Nowadays, the adoption of the ISO…

pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de como saber lidar com elas influencia nos resultados das organizações apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas é necessário haver algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…

empregados, o que é necessário para o desenvolvimento dos funcionários. O desenvolvimento do empregado é um aspecto crucial de qualquer organização. Isso incluiria o fato dos gerentes comunicarem-se abertamente com os subordinados, minimizando a diferença entre relações superior-subordinado, criando um ambiente confortável em que os subordinados podem se desenvolver e utilizar suas habilidades. Este ambiente deve incluir o compartilhamento da tomada de decisão para que os subordinados…

ciências humanas: o fato de não envolver sujeitos que estudam e objetos de estudo, mas sujeitos que estudam e sujeitos estudados. Falta também um questionamento mais aprofundado dos pilares da epistemologia tradicional, o sujeito desprendido cartesiano, o sujeito idealmente pronto, ser livre e racional, bem como a idéia, decorrente dessa concepção de sujeito, da sociedade como agregado de sujeitos atomizados em vez de constituída pelas interações entre esses sujeitos, que ao mesmo…

temos uma agricultura de solo, mas de sol. Na prática, essas correntes têm pontos em comum, e suas práticas diárias não diferem significativamente. Fazem todas elas parte da mudança de paradigma que está em processo: o modelo cartesiano de causa-efeito sendo substituído nas ciências da vida pelo modelo sistêmico. Agricultura Orgânica no Brasil: O Brasil está se consolidando como um grande produtor e exportador de alimentos orgânicos, com mais de 15 mil propriedades certificadas e…

............................... 06 3. Razões do surgimento das abordagens humanística, neoclássica e estruturalista da administração..............................................................................................08 4. Pensamento Sistêmico e Liderança................................................................... 10 5. Ênfases nas Competências e na Competividade............................................... 10 6. Administração por Objetivos..................................

informação POR: Juliana do Couto Bemfica e Mônica Erichsen Nassif Borges O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo cognitivo, bem como para abordar,…

interagem. A responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente deixou de ser apenas uma postura frente às imposições para transformar-se em atitudes voluntárias, superando as próprias expectativas da sociedade. Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais. Este cenário que, a princípio, parece colocar as…

experiências diferentes, sem que os métodos utilizados não prescindam os princípios éticos. Há vários impactos positivos e negativos que incidem sobre as éticas: Impactos Positivos: avaliação do sujeito como um processo produtivo; se preocupar com diferenças existentes; identificar potencialidades; mobilidade para áreas de maiores chances de desempenho. Impactos negativos: avaliação desigual dos funcionários; procedimento administrativo nivelando pessoas a patamares de produção e…

lidar com os problemas urgentes que surgem nas suas áreas de especialização. A maioria dos nossos intelectuais tem uma percepção estreita da realidade, e essa percepção é inadequada para lidar com os nossos problemas atuais. Esses problemas são “sistêmicos”, o que significa que eles estão intimamente interligados e ao mesmo tempo são interdependentes. Para entendermos a nossa multifacetada crise cultural, precisamos adotar uma perspectiva extremamente ampla e ver a…