Projeto Plr

Bônus/PLR - esposo - 0.00 - Bônus/PLR - esposa - 0.00 - Resgates de Aplicação - 0.00 - Outros Renda Variável - 0.00 - Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro ANO Valor Médio Nrº Meses PROJETOS PESSOAIS…

discretamente outros nomes: bonificação, gratificação, premiação, abono e outros, conforme a criatividade de cada um. O projeto de lei que previa a obrigatoriedade no pagamento do 14º salário, esta sendo votado em câmaras de todo o país e atualmente está causando muita discussão por causa dos valores altos que são pagos aos vereadores e deputados, em muitos estados esse projeto foi extinto. O PLR (participação de lucros e resultados) também é um beneficio social, que é tido atualmente…

PATOS DE MINAS 2014 3 FOLHA DE AVALIAÇÃO DE PROJETO DE TRABALHO ORIENTANDO: KELY SIMÔNIA SIMÃO CRITÉRIOS DESCRIÇÃO Este critério avalia a responsabilidade do aluno em comparecer às orientações e a realizar as orientações Aspectos de solicitadas pelo Professor Orientador, bem como o Comprometimento cumprimento de datas de entrega de documentos e de trabalhos. Este critério contempla a capacidade de o aluno elaborar o Projeto de Trabalho com articulação e…

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO FORTALEZA 2013 1 PROJETO INTEGRADO: PLANEJAMENTO DE REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como requisito para a obtenção de nota AVI. Orientado pela Nara Braga. Professora FORTALEZA 201 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................

público final, será medido a quantidade de clientes alvos nesta região, para posteriormente reverter este investimento em novos recursos financeiros. 3. PLANO FINANCEIRO O investimento inicial é todo aporte de capital necessário para colocar um projeto em funcionamento, usualmente é composto pelos investimentos em recursos para empresa. Despesas operacionais: Despesas operacionais são aquelas que são pagas durante o período de aquisição da empresa, ou seja, referente ao plano de…

apresentar a seguinte tela: Analise se foram criados os códigos de Débitos overview “P1” “P2” “P3” “P4” “P5” e “P6” P1 – Desconto sobre o salário mensal. P2 – Desconto sobre Férias. P3 – Desconto sobre 13º Salário. P4 – Desconto sobre PLR. P5 – Desconto sobre Rescisão – Aviso Prévio. P6 – Desconto sobre Indenizações. 7. Clique em para salvar. Na tela acima poderá ser inibido o tipo de pensão que não haja necessidade de ser preenchido no desconto do…

implantação de um projeto de remuneração estratégica, e beneficios flexiveis para uma ORGANIZAÇÃO. Resumo Quando se fala de remuneração por habilidades o foco principal é o nível operacional ligados a processos estáveis e bem definido como os cargos de atendimento a clientes, operação de lojas e alguns no setor administrativo. As habilidades devem ser mensuráveis passivas de observação, identificação, treinamento e certificação. A finalidade da remuneração por competências ou habilidades é

PASSO 4 PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA A remuneração estratégica vem ganhando força nos últimos anos.as grandes empresas voltadas para o futuro que tem um planejamento estratégico bem definido ,já adotaram a este beneficio ,introduzindo sistemas e modelos conceituais de remuneração estratégica .neste trabalho iremos implantar ,os modelos que podem ser aplicados em empresas nacionais. SUGESTÕES PREMIADAS: CONCEITO: a forma de…

BRITO NASCIMENTO - R.A. 6319180 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de segundo semestre. Orientador: Prof. Roberto Carlos Zanotto. SÃO PAULO 2014 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Folha de correção de projeto integrado II Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_IV (PROINTER_IV) Mariana C. de Castro R. Moreira – RA: 7981717275 Robson Atayde Sousa Reis – RA: 425806 Sandy Paiva de Oliveira Reis - RA: 425794 Wellington da Silva Corrêa – RA: 424258 Tutora Presencial: Cláudia Soares Uberlândia- MG, Outubro de 2014 APRESENTAÇÃO Este ensaio visa contribuir nas respostas de perguntas