14°Salario e assistencia psicologica

14º Salário

O 14º salário não é obrigatório, é visto apenas como beneficio social, ou seja, as empresas não têm que necessariamente pagar esse abono aos empregados, é uma escolha dela. É o contrario do 13º que é obrigatório e está previsto na CLT. 14º Salário é uma bonificação dada dependendo de cada organização no mês de julho. Todo trabalhador precisa crer que a sua vida tem um sentido e o seu esforço, um valor. O 14º salário já é pago no Brasil a diversas categorias. Esses pagamentos em geral são consignados em regulamentos internos e recebem discretamente outros nomes: bonificação, gratificação, premiação, abono e outros, conforme a criatividade de cada um.
O 14º salário já é pago no Brasil a diversas categorias. Esses pagamentos em geral são consignados em regulamentos internos e recebem discretamente outros nomes: bonificação, gratificação, premiação, abono e outros, conforme a criatividade de cada um. O projeto de lei que previa a obrigatoriedade no pagamento do 14º salário, esta sendo votado em câmaras de todo o país e atualmente está causando muita discussão por causa dos valores altos que são pagos aos vereadores e deputados, em muitos estados esse projeto foi extinto.
O PLR (participação de lucros e resultados) também é um beneficio social, que é tido atualmente como o substituto do 14º, mas que as empresas estão adotando com mais facilidade, aos poucos cada vez mais organizações estão beneficiando seus empregados com o PLR.
O 14º salário será bom para todos: o Estado vai se beneficiar, arrecadando mais impostos e melhorando os serviços públicos; as organizações e empresas verão suas receitas aumentarem, através de mais clientes e mais vendas; os trabalhadores ficarão mais felizes e seu orçamento doméstico e familiar ficará mais aliviado, pois o 14º salário ajudará o trabalhador a fazer face às despesas de alimentação, educação, saúde, conforto e lazer. As empresas terão um benefício forte: mais dinheiro circulando na economia.

Benefícios do