Projeto Plr

Objetivo do projeto - Detectar oportunidades internas relacionadas á gestão, bem como desenvolvimento e capacitação de talentos; - Desenvolvimento de competências individuais, equipe, gerenciais e da própria empresa: - Estimular o autodesenvolvimento tanto dos gestores como dos colaboradores; - Departamentalização do negócio; - Criar um departamento de liderança gerencial; - Transformar os funcionários em colaboradores; - Criar um plano de carreira para os colaboradores; -…

dentre outros serviços, são hoje suas principais bandeiras. O Escritório conserva espírito jovem e inovador, criando soluções a cada momento. O contencioso dos Tribu- Áreas: Direito Trabalhista e Sindical, Assessoria em Planos de Remuneração, PLR e stock options, Mediação, Arbitragem e Comissões de Negociação Trabalhista, Direito Civil, Direito Previdenciário, Direito Processual Coletivo, Direito do Consumidor, Direito Societário, Direito Imobiliário, Direito Tributário.…

remuneração estratégica que podemos implantar na empresa é o de Participação nos lucros ou resultados, também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes da pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas metas pré-estabelecidas sejam cumpridas. O programa PLR é uma ferramenta de gestão que permite uma maior participação e empenho dos empregados na produtividade…

INTRODUÇÃO Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes da pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas metas pré-estabelecidas sejam cumpridas.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal

2013 Resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir a equação de NIOSH, assim como apresentar um estudo de caso, onde aplicou-se a referida equação. Vale ressaltar também, as implicações do desrespeito às questões ergonômicas quando do projeto dos postos de trabalho e suas conseqüências para a saúde física e mental dos trabalhadores. Abstract: The purpose of this paper is to present and discuss the NIOSH lifting equation, as well as, to present a case study where the…

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS INTRODUÇÃO O Programa de Participação nos Lucros e/ou Resultados também conhecido como PPR ou PLR é um tipo de remuneração variável, no qual tem como objetivo permitir que as empresas paguem aos seus funcionários uma premiação que esteja ligada aos lucros e resultados pela participação que os trabalhadores tiveram nos resultados da empresa. Essa remuneração pode ser semestral ou anual. O presente trabalho tem por

apropriada para o gestor comentar sua percepção ao colaborador referente o seu desempenho pessoal. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Bradesco e Itaú pagam PLR dia 17. São Paulo – Bradesco e Itaú divulgaram que o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) deverá ser feito na sexta 17. No caso do Itaú, a antecipação da PLR virá na mesma data de pagamento do Programa Complementar de Remuneração (PCR), reajustado esse ano para R$ 2.080. O montante representa…

trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os determinantes gerais da adoção e expansão da PLR, tomando como base algumas experiências internacionais; e a partir destas, verificar, no caso…

cláusulas de convenções coletivas, plano de benefícios e serviços sociais. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, noturno, por tempo de serviço, etc.), participação nos resultados (PLR), benefícios (vale alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, etc.) A soma desses dois salários, o direto e o indireto constituem a remuneração. Sendo assim, podemos considerar a remuneração como gênero e o salário