Projeto Plr

individuais a colaboradores-chave, incentivos a pequenos grupos ou equipes de projeto, programas de reconhecimento, incentivos de longo prazo ou participação acionária, participação nos lucros e participação nos ganhos ou resultados. 5. No texto, há um trabalho que foi realizado com organizações que adotaram o Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no setor metalúrgico da região metropolitana de Belo Horizonte. A PLR é conseguida através de acordos feitos entre empresas e…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Prointer III) Disciplina: Gestão de Pessoas 27 de abril 2015 SUMÁRIO 1. Gestão de pessoas e as Mudanças organizacionais ........................................................ 03 2. Análise sobre a empresa ................................................................................................... 04 3. Início do Plano de Ação .....

colaboradores são convidados a superar contantes desafios. Mas, esse quadro positivo tem vários fatores que o ajudam a manter o comprometimento e a motivação dos colaboradores. Um deles é o Recompensar - um plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que foi implantado pela empresa em 1994. Ao instituir essa iniciativa, a empresa objetivou criar uma ferramenta de reconhecimento e recompensa aliada com os resultados que a empresa precisa atingir e estimular um método participativo…

Remuneração de lucro A medida de Participação de Lucros e Resultados (PLR) faz parte de um modelo administrativo chamado Administração Participativa. A proposta é incentivar o funcionário a se envolver mais no trabalho, ser mais ativo e participativo e, como recompensa, receber parte dos lucros e resultados da empresa. A PLR é uma ferramenta de remuneração variável e, por isso, não incorpora o salário fixo mensal. A PLR é praticada de duas formas. Há a recompensação linear, em que…

diretamente, dando livre acesso à todos e disponibilizando meios de comunicação internos para facilitar a troca de idéias entre os departamentos uma meta especifica na criação deste novo carro. Propor alterações na rotação de pessoal, organizando projetos onde cada funcionário será reavaliado, e de acordo com seu perfil produtivo, será direcionado a um novo cargo ou departamento, fazendo uma reestruturação no quadro de funcionários, aproveitando cada "prata" da casa, tornando-os…

DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte, mais…

participação nos lucros, sistema pelo qual uma organização distribui anualmente entre seus funcionários uma certa proporção de seus lucros (PLR). Plano de Ação O Plano de Ação de um projeto especifica ações, atividades, tarefas e recursos, logicamente encadeados no tempo e no espaço, tendo em vista maximizar a eficiência na realização dos objetivos do projeto. Elementos do Plano de ação * Desdobramento de atividades e tarefas (detalhamento de grandes ações em pacotes de…

Participação nos Lucros e Resultados (PLR) adquiriu relevância estratégica para recompensar performance, dedicação e produtividade. Muitos sindicatos consideram a PLR um direito assegurado do trabalhador. Trata-se de uma modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários dos colaboradores e está atrelada ao desempenho da empresa. A PLR conta com benefícios fiscais, como isenções de encargos. Decisão recente do TRT-SP permite, em alguns casos, pagar a PLR mais de duas…

Marcos Antonio Giora 2º SEMESTRE – Matutino Americana, SP 2013 Faculdade de Tecnologia de Americana Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Remuneração Variável Marcos Antonio Giora Projeto desenvolvido em cumprimento curricular da disciplina Métodos para a Produção do Conhecimento do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial da FATEC – Americana, sob orientação do Prof. Me. Marcelo Cândido de Azevedo Área:…

Acadêmico: Ana Lígia Finamor O Trabalho de Conclusão de Curso: Plano de Negócio para a abertura de uma empresa de aluguel de bicicletas em Balneário Camboriu com ênfase em motivação de equipe através de um Programa de Participação de Resultados (PLR) Elaborado por Natássia Zikeli e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso MBA em Gestão Empresarial, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pósgraduação, nível de especialização, do…