Projeto Plr

PROJETO INTEGRADO Planejamento de Remuneração Introdução Aqui você inicia o Projeto Integrado – Programa de Remuneração. Saiba que é muito bem-vindo (a)! Responda de forma rápida e precisa: O que é mais importante reconhecimento ou recompensa? Se estiver com dúvidas quanto à resposta, então é melhor não perder as aulas deste modulo. Neste semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas.…

dos requisitos exigidos para o projeto integrado multidisciplinar. Quantidade de páginas: 24 Orientadora: Professora Sandra Mara Tenchena Santana de Parnaíba 2013 DIEGO SCARAMELLO DE BARROS B85925-3 ELIZABETE APARECIDA DA SILVA SALES B7354J-5 ERIKA DA SILVA BATISTA B63AHE-2 GABRIEL PRATES FERREIRA B495CC-8 GISLAINE SUELEN DE J. SILVA B658IF-2 RUBEN FERREIRA DOS SANTOS B85FAF-1 Trabalho de Projeto Integrado Multidisciplinar I –

trabalhos por projetos que podem ser temporários. 2.1 Segue abaixo o organograma escolhido para a empresa que foi o funcional. 3.0 PASSO 2 Foi feito pelo Diretor Administrativo e de projetos uma avaliação através de uma pesquisa de clima interna com todos os colaboradores para saber as necessidades e as dificuldades de cada um, após avaliar a pesquisa deu-se início ao desenvolvimento da implantação dos…

Trabalho 01/06 PLR – Participação nos Lucros e Resultados - livro da Alice Monteiro de Barros 1) Art. 7º, XI – Constituição 1988 - Delmira 2) Lei 10101/2000 - Rosilene 3) Cancelamento sumula 251 TST - Efigênia 4) Negociação coletiva: sindicato. Art. 8º, VI (ADIN) - Josiane 5) Comissão de trabalhadores – Fabiana - fabianalima7@yahoo.com.br 6) Metas - Fabiana Conversei com a Maira e o trabalho deve ter 10 laudas. LEI Nº 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000. D.O.U. 20.12.2000 Dispõe sobre a…

aperfeiçoar a assistência técnica e o desenvolvimento de produtos, entre outros tantos. Programas de Incentivo • Recompensas e punições. • Relações de intercâmbio • Remunerações fixas • Remunerações Variáveis • • • Planos de carreira PLR – Participação nos resultados Remunerações por competência Recompensas e Punições Recompensas e Punições Recompensa: retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. O funcionário é instigado a trabalhar de forma mais eficiente e

10 2.13. Auxílio Transporte 10 3. CONCEITOS DE PLR 11 4. EVOLUÇÃO DO PLR 12 5. VANTAGENS DE ADOÇÃO DO PLR 13 6. RELATÓRIO HISTÓRICO DA EMPRESA 13 7. A INSTITUIÇÃO

Trabalhadores em TI iniciam greve nesta sexta no estado de São Paulo Categoria reivindica reajuste salarial de 8,8%, vale-refeição de R$ 16 e PLR para todos. Setor patronal oferece 6,5% e vale de R$ 14 para empresas com mais de 35 empregados por Viviane Claudino, da RBA publicado 20/02/2014 18:45, última modificação 20/02/2014 23:30 São Paulo – Trabalhadores em tecnologia da informação (TI) no estado de São Paulo entram em greve nesta sexta-feira (21), por tempo indeterminado. A…

deste operador. Ha fatores que confluem no processo saúde-adoecimento do operador, alertando a necessidade da inclusão de praticas preventivas visando melhorias ergonômicas no ambiente de trabalho. Deste modo, constitui o objetivo principal desse projeto identificar as causas dos problemas ergonômicos existentes no processo em fase produtiva. Identificadas as causas destes tipos de problemas no processo, as contramedidas necessárias à eliminação destas deficiências serão propostas a…

1 Tipo de Participação Acionária 15 2.1.3.2 Aspectos Contábeis 16 2.1.3.3 Ganhos e Riscos na utilização de plano de Participação Acionária 17 2.1.3.4 Exemplos de Empresas que utilizam Participação acionária em seu plano de remuneração 18 2.1.4 PLR- Participação de Lucros e Resultados 20 2.1.5 Remuneração por Resultados 21 2.1.6 Gratificação 21 3 IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 22 CONCLUSÃO 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30 SUMÁRIO SUMÁRIO 1…

e resultados (PLR) é regulamentada pela Medida Provisória (MP) n.º 794 de 1994. A Constituição Federal de 1946 já tangenciava o assunto a partir da MP n.º 794, as empresas passaram a implantar programas de participação nos lucros e resultados para atender à imposição legal. O tema (PLR) não é novo em nosso no país, mas é mais usado apenas por grandes empresas e por esta razão pode ser considerado uma das novas abordagens de remuneração. Na participação nos lucros e resultados (PLR), cada empresa