Pontos Fracos Em Um Plano De Carreira

Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira Planejamento e desenvolvimento de carreira são fatores motivacionais e de ambientação do colaborador a organização, que contribuem para que o funcionário tenha o enfoque sistêmico dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interação entre conhecimento, habilidade e atitude. No mercado de hoje esta cada vez maior a procura por profissionais com qualidade na sua produtividade, na qualidade, na melhoria continua,…

PLANO DE CARREIRA : Contribui para adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional. Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes, fracos, ameaças e fraquezas. UM MODELO PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRAS: auto avaliação, estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades, plano de ação e implementação. O Plano de Desenvolvimento Individual

UNIDADE CURRICULAR – Carreira Pessoal e Profissional ATIVIDADE I – PLANO DE CARREIRA Curso: Vendedor Tutor: Simone R. Duarte Data: 29 de setembro de 2014 Elabore a atividade de acordo com as orientações abaixo. 1. Leia a Unidade de Estudo I. 2. Baixe a atividade Plano de Carreira e salve-o em seu computador em formato Word 97 – 2003 (*.doc). 3. Elabore o Plano de Carreira em acordo com as orientações apresentadas. 4. Salve o arquivo e envie no local indicado. Os indicadores…

indústrias e da concorrência. 2ª edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – Figura 1.3 (O processo de formulação de estratégias, p.16). Após ler e ver o material proposto, você utilizará a Figura 1.3 (KLUYVER, p. 16) para formular estratégias de sua carreira profissional. Traduza as colocações do livro da seguinte maneira: “Onde estamos?” (“Onde estou?”); “Para onde vamos?” (“Para onde vou?”); “Como chegaremos lá?” (“Como chegarei lá?”). Dica: Os materiais indicados podem…

.................................... 2. A PLANO DE CARREIRA .................................................................. 3. REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA .................................... 4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ................................................................... 5. CARREIRA ...................................................................................... 5.1. Passos para o Planejamento de Carreira…

Sumário Desafio 3 Missão 4 Visão 4 Valores 4 Analise da empresa 5 Análise SWOT 6 Plano estratégico 7 Referências bibliográficas 9 Lista de tabelas Tabela 1 - Pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades. 6 Tabela 2 - Matriz SWOT 7 Desafio A empresa AM Ltda está no mercado a mais de 50 anos fabricando diversos tipos de roupas masculinas e femininas para crianças, jovens e adultos. Ela tem em carteira de clientes bem diversificada composta por empresas…

pessoas é passar mais tempo investindo em seus pontos fracos – e não em melhorar o que já sabem fazer bem. Este é o recado do Eduardo Ferraz, consultor há mais de 20 anos e autor de Vencer é Ser Você (editora Gente). O tema será abordado em seu novo livro, ainda sem título, com lançamento previsto para julho deste ano. “Todos nós temos, no máximo, três aspectos positivos fortes, assim como negativos”, diz ele. “O que temos que fazer é identificar esses pontos para neutralizar os ruins e…

que ele faz melhor ou a tem como ponto forte. Essa clareza e convicção fazem com que ele produza mais e sinta prazer nas suas realizações”. Já o Coach Carlos Cruz, ressalta que a melhor estratégia é investir no autoconhecimento. “Fazer frequentemente uma auto-avaliação, levando em conta a realidade atual x resultados esperados, possibilita o mapeamento individual dos pontos fortes e fracos. Com isso, poderão investir nas qualidades e, se for pertinente, criar planos de ação para…

Como fazer o plano de carreira dos funcionários e se desenvolver como gestor Lembra quando você estava em seu primeiro emprego – se é que você já não começou, logo de cara, como empreendedor – e tinha uma ânsia gigante de saber como seria o seu futuro profissional? Eu sempre foi muito ansioso (chegavam a me comparar com um daqueles bichinhos do filme “Os Sem Floresta”, de tão acelerado que era) e isso sempre fez com que eu aprendesse coisas superlegais e que não tinham muita ligação com a função

CONSULTOR DE SEGUROS desenvolva e fundamente: - Mercado segurador: quais as oportunidades detectadas e as ameaças percebidas; - Análise Interna: quais são seus pontos fortes e pontes fracos, e como poderia utilizar os pontos fortes, visando minimizar os efeitos dos pontos fracos; - Em linhas gerais defina como você vê sua carreira profissional e pessoal em 5, 10 e 15 anos. (Peso 2) No mercado segurador é um momento promissor, pois tem crescido muito no Brasil, antes a cultura de…