Plano de carreira

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................
2. A PLANO DE CARREIRA ..................................................................
3. REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA ....................................
4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ...................................................................
5. CARREIRA......................................................................................
5.1. Passos para o Planejamento de Carreira ......................................
6. CONCLUSÃO ...................................................................................
7. BIBLIOGRAFIA ................................................................................

1. INTRODUÇÃO

Nós temos comoobjetivo transmitir e relatar as informações que pesquisamos sobre: Plano de Carreira, a qual tem por finalidade colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento do indivíduo. No mais, o mesmo nos possibilita programar o tempo necessário para podermos alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou nãopara realizar os projetos.
Por fim, o Plano de Carreira nos auxilia para termos controle sobre nossas próprias vidas evitando a perda de tempo, conhecimento, dinheiro e energia com algo que não vai trazer o resultado esperado.

2. PLANO DE CARREIRA

Qualquer profissional que esteja entrando no mercado de trabalho ou que já faça parte do seleto grupo de pessoas que estão empregadas tem que tersempre um projeto de carreira.
Quem não tem projeto, quem acha que as coisas acontecem e que no fim dão certo, em geral é um mero coadjuvante no projeto de outra pessoa que mais inteligentemente elaborou e mantém atualizado seu projeto de carreira. Parece radical, mas não é. Na verdade, é vital, imprescindível como o ar que se respira que cada profissional tenha por escrito o seu Projeto deCarreira e o mantenha periodicamente atualizado.
O que as organizações modernas e boas fazem é dar condições para que seu projeto se realize. Se ficar esperando cair do céu, só chuva, eventualmente um belo raio cairá na cabeça.
O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de cada organização devido à política adotada emcada empresa todos os profissionais deverão estar prontos a aceitar mudanças. Há empresas em que a mudança de cargos ou de departamentos é necessária para dar sequência no plano de carreira.
Por meio da oferta no mercado de trabalho é que se observa como as pessoas
definem a carreira, pois as empresas são um laboratório para expansão de seus ideais. A visualização de sua carreira e potencial, bemcomo sua comunicação, deve ir além de
uma expectativa empresarial ou oferta de emprego ela deve ser fruto de uma idealização pessoal. Desta forma, o plano de carreira deve ser um subsídio para o crescimento de um bom profissional.
O profissional que investir no plano de carreira, gerenciar suas ações e desenvolver suas aptidões se destaca em empresas que oferecem este benefício. Com
essetrabalho, pretende-se:
* Analisar o profissional que cresce em uma empresa que oferece plano de carreira;
* Apresentar a escalada profissional de um estagiário dentro de uma empresa, que oferece plano de carreira;
* Investigar junto ao profissional quais suas expectativas diante do plano de carreira.
O plano de carreira é muito importante dentro de uma empresa pelos seguintes motivos. Comele, o funcionário sente-se motivado, com isso ele produz mais na empresa, pois tem expectativa de crescimento, o mesmo também procura estudar e fazer cursos de aperfeiçoamento. Além de um crescimento de cargo gera também uma motivação pelo salário que com uma promoção irá aumentar.
Para as empresas o plano de carreira também é importante, pois terá um funcionário cada vez mais dedicado ao...
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