Pontos Fracos Em Um Plano De Carreira

” * Respeito – “Respeito as pessoas e disposição para aprender.” * União – “O todo é mais forte.” A empresa se destaca em alguns pontos fortes como, diversidade de produtos oferecidos, pontualidade nos prazos de entrega dos produtos, processos automatizados, compromisso com o Meio Ambiente. Já os pontos fracos, consistem na falta de plano de carreira, falta de planejamento a médio e longo prazo e alto índice de horas extras. Suas ameaças se baseiam em novos entrantes no…

pequena amostra, no caso, os funcionários da agência de Joaçaba. Nesse sentido, o trabalho buscou saber desses funcionários o que eles pensam, de forma consciente ou não, (ou se eles usam ou não) elementos de Marketing Pessoal no desenvolvimento da sua carreira profissional e na sua inserção na sociedade. Palavras-chave: Marketing; Marketing Pessoal; Profissionais do Banco do Brasil. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

uma análise do ambiente externo para que possamos verificar as oportunidades, ameaças ou limitações dentro da nossa organização e uma análise do ambiente interno visando pontos fortes e fracos, missão organizacional, objetivos gerais e formulações de estratégias que permitam à nossa organização combinar pontos fortes e fracos com as oportunidades do ambiente externo. 1. Dados da empresa Nome Fantasia: Transp. Líder Aéreo Razão Social: João G. Souza Ltda

de carreira. A seguir, trataremos sobre o tema Plano de Carreira, o qual abordará definições sobre o mesmo, a finalidade, características, etc. Conceito O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. Um plano de

desenvolvido na disciplina Estratégia e Dinâmica Competitiva, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Anhanguera Educacional Novembro de 2014 Sumário 1 PROPÓSITO DA CARREIRA PROFISSIONAL 4 1.1 Visão pessoal 4 1.2 Missão pessoal 4 1.3 Metas 4 1.4 Objetivos 4 1.5 Estratégias 4 2 ANÁLISE AMBIENTAL 5 2.1 Econômica 5 2.2 Sociocultural 5 2.3 Tecnológica 5 2.4 Política 5 3 ANÁLISE SETORIAL 5 3.1 Estrutura 5…

E GESTÃO DE CARREIRA” Aluna: Carla Danielle Santos Morais RA: 364290 PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado. Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreira…

FACIPE – Faculdade Integrada de Pernambuco Curso de Administração de Empresas Gestão de Pessoas Ao professor Mônica Rodrigues de Andrade Silva EMPREGABILIDADE E CARREIRA Fagner Demétrius B. Leal Felipe Oliveira da Silva Letícia Mayara A. de Moura Nailton Joaquim da Silva Recife, Novembro de 2013 1. INTRODUÇÃO Com o avanço tecnológico, as pessoas estão vivendo com mais…

............................................... 6 Metodologias de Gestão de Desempenho ............................................... 7 Analise da Pesquisa.................................................................................. 8 Plano de Melhorias.................................................................................... 9 Objetivo...................................................................................................... 9 Avaliação 360º.................

OPORTUNIDADES : - ÉTICA EMPRESARIAL E CULTURAL CORPORATIVA: - FALTA DE ÉTICA GERA GRANDES PREJUÍZOS - EMPREGABILIDADE: CENÁRIO ATUAL - CARREIRA: TRAÇANDO UM CAMINHO PROFISSIONAL -CONSIDERAÇÕES FINAIS - BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Ao montar a( nossa empresa )desafio profissional, consultamos muitas informações de diferentes autores onde cada um defendia pontos e definições .neste trabalho estaremos expondo algumas dessas declarações dos mesmo. Também expondo nossas…

auto-avaliação de suas qualidades, interesses, potencial, pontos fortes e fracos etc. a partir de análise de valores pessoais, personalidade e realizações. É possível utilizar várias técnicas: manuais, workshops, entrevistas de aconselhamento, dentre outras. • Conhecimento do mercado Análise do mercado observando tendências, opções, limitações e alternativas de desenvolvimento. • Estabelecimento de objetivos de carreira Definição dos objetivos de carreira. Recomenda-se…