Pontos Fracos Em Um Plano De Carreira

para você: Quando tiver minhas meta e sonhos realizados 1.2. Descreva seus pontos fracos e fortes: Pontos Fracos Pontos Fortes Sem muitos objetivo Responsável Fazer tudo correndo. Honestidade Nem sei trabalhar em grupo Autoconfiança Flexível 1.3. Descreva teus objetivos (Se você não sabe onde quer chegar, qualquer lugar serve - William Shakespeare) Objetivos Profissional Plano A Profissional Plano B Curto Prazo (até formatura) Foca na área de forrageira Foca…

Seus pontos fortes não dependem das suas habilidades, assim como seus pontos fracos não dependem das suas limitações 37 Capítulo 3 Quando se trata do seu trabalho, “O quê” triunfa diante do “Por quê” e do “Quem” 53 Capítulo 4 Você nunca vai encontrar o emprego perfeito 63 Capítulo 5 Você nunca vai transformar seus pontos fracos em pontos fortes 71 Os piores conselhos que alguém pode lhe dar 89 Sobre o autor 103 Comece com determinação No início da minha…

............................................................................................. 04 2. Conclusão Entrevista...................................................................................................... 12 3. Lista dos pontos Fortes e Fracos do Projeto................................................................... 13 Referências Bibliográficas.............................................................................................. 15 …

JANAINE SANTOS LOPES SÃO LEOPOLDO 2007 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................pág 3 Plano de Carreira........................................................................................................pág 4 Currículo ....................................................................................................................pág 8

........................PG. 06 2.3. Identificar pontos fortes e pontos fracos...............................................PG. 06 2.4. Identificar possíveis falhas na gestão de estoque e logística na empresa.......................................................................................................PG. 06 3. Com base nos conhecimento do cenário analisado no item 2, identificar uma área, produto, serviço ou processo para o plano de negócios: 3.1. Descrever a situação atual da

Equipe: Orientadora: Conceito: O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Evolução: No passado, a carreira de uma pessoa tinha como característica “ vida na empresa”, ou seja, quanto mais…

Gestão de Carreira Responsabilidade da empresa ou das pessoas? “Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade profissional no longo prazo, por outro a empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizacional.” Agenda sobre o tema • Definição de carreira • Papel da pessoa na Gestão de Carreira • Papel da empresa na Gestão de Carreira – Decisão do sistema

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objectivo de traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos, e frisar a importância do planeamento da carreira tendo como premissa básica o sine qua non, o autoconhecimento para garantir qualidade de vida e satisfação profissional em todas as fases da carreira. Na confecção deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores e estudiosos renomados e…

Com um plano de carreira bem definido, é possível equilibrar vida pessoal e profissional, assegurando qualidade de vida. Quando elaborar um plano de carreira? Quando estamos pensando em mudar de emprego, desgastados no trabalho atual, mudando de área ou departamento, querendo abrir nosso próprio negócio ou buscando ascensão profissional. É preciso saber a hora certa e estar preparado para tomar um novo rumo. O mercado de trabalho que está em constante mudança, exige dos profissionais…

ATIVIDADE 03 - RELATÓRIO Âncora de Carreira de Schein: A âncora de carreira foi criada por Edgar Schein, que definiu como o padrão de motivos e valores autopercebidos, o qual serve para guiar, restringir, estabilizar e integrar a carreira da pessoa. Resulta da interação entre a pessoa e o ambiente de trabalho. A âncora ajuda a identificar padrões de ambição e sucesso, representa o seu verdadeiro “eu”. Através da análise do momento presente da carreira faz com que decisões…