gestao de carreira

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem o objectivo de traçar uma análise teórica sobre o conceito de carreira desde a época da era industrial até os tempos modernos, e frisar a importância do planeamento da carreira tendo como premissa básica o sine qua non, o autoconhecimento para garantir qualidade de vida e satisfação profissional em todas as fases da carreira. Na confecção deste trabalho foram considerados e abordados conceitos e definições de pesquisadores e estudiosos renomados e reconhecidos bem como matérias na média impressa e interactiva. O cenário actual revela que a carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos económicos, políticos e sociais. Tais mudanças estão pautadas em avanço tecnológico, globalização, agilidade no processo de comunicação, horizontalizarão, terciarização, sobreposição de funções, aumento da expectativa de vida, desemprego dentre outros. Diante deste contexto é relevante reflectir e traçar um planeamento de carreira, encontrar uma maneira de colocar em prática, ter a atitude de mover-se rumo à concretização dos objectivos tanto pessoais quanto profissionais. Primeiramente colocou-se a importância de identificar e responder as questões sobre o autoconhecimento (clareza dos interesses, valores, gostos, aptidões, aonde quer chegar, quando e para quê), com vistas a garantir o acerto no alvo desejado e consequentemente manter qualidade de vida em todas as fases da carreira.

CARREIRA

Entende-se por “Carreira” como a soma de todos os cargos ou posições ocupadas por uma pessoa durante sua vida profissional. Este entendimento vem a contrariar a raiz etimológica do termo e impede que o conceito real da palavra seja plenamente assimilado por muitas pessoas, inclusive por alguns profissionais de renome no mercado de trabalho em nível globalizado.
O termo “Carreira” significa “um caminho”. Para entender melhor o conceito de carreira é