Gestao de Carreiras

Síntese Gestão de Carreiras

MBA Gestão Estratégica de Pessoas- Fumec

Tornar-se um gestor da própria carreira e estimular as pessoas a planejarem sua vida profissional é hoje uma exigência do mundo corporativo cada vez mais competitivo. Assim a gestão de carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Esse instrumento estratégico possibilita crescimento profissional e suas técnicas estão sendo utilizadas para que as pessoas se auto-conhecer e auto-desenvolver. A disciplina estudada foi de grande relevância para um maior entendimento das necessidades organizacionais ao aplicarem os métodos, conceitos e uma auto-análise sobre meus planos e objetivos profissionais. É necessário rever e traçar metas para nossa carreira, pois só assim tem-se um direcionamento de competências para que os objetivos sejam alcançados, seja estes de curto ou longo prazo. Saber onde estou e onde pretendo chegar é de responsabilidade pessoal e a disciplina Gestão de Carreiras me possibilitou esta compreensão através do plano de desenvolvimento (PDI). O plano de desenvolvimento individual é um importante meio para o desenvolvimento de carreiras, é necessário ter um objetivo definido, precisa ser flexível e amplo. O segundo passo é realizar um diagnóstico detalhado para identificar características pessoais, formação, experiências, habilidades, desempenho e pontos de melhoria. Após objetivo traçado e diagnóstico feito elabora-se o PDI. É importante definir prazos para as ações e as etapas para se chegar as metas. O PDI que fizemos contribuiu de forma positiva para o conhecimento do método e sua aplicação, assim temos uma ferramenta para própria gestão de carreira que integra competências pessoais e pontos a desenvolver. Percebi a importância de ser um gestor da minha própria carreira, de como fazer o PDI e do acompanhamento que precisa ser feito com freqüência. A pesquisa Predictive Index agregou bastante em todo o contexto da